Ressursgruppe for likestilling, inkludering og mangfold.
Ressursgruppas ansvar faller i hovedsak inn under satsingsområde Inkluderende og mangfoldig i kommuneplanen.
Gruppas arbeid er også forankret i vedtatt strategi for likestilling, inkludering og mangfold 2015-2022: Det er mennesker det handler om! I forbindelse med sammenslåingen av Søgne, Songdalen og Kristiansand kommune i 2020, ble denne strategien vedtatt videreført i Nye Kristiansand. Dette skjedde i Fellesnemda 05.03.2019, og ble endelig vedtatt i vedtak av Planstrategi 2019 -2023 i nytt bystyre Kristiansand 27.11.2019. Strategien gjelder inntil den avløses av en ny temaplan, arbeidet med denne starter i februar 2025.
Mandatet som ble vedtatt i rådmannens ledergruppe i Kristiansand i september 2011 gjelder inntil ny temaplan er på plass. Mandatet er som følger:
Ressursgruppe for likestilling og mangfold skal holde seg faglig oppdatert på feltet og være utviklingsorientert. Gruppa bør ivareta både en informasjons-, lederstøtte- og pådriverrolle. Gruppa vil ta opp og foreslå løsninger på aktuelle utfordringer og problemstillinger, utveksle erfaringer og komme opp med idéer for videre arbeid. Medlemmene skal være ressurser for sektorer, ledere eller andre faggrupper i kommunen, evnentuelt andre kommuner/instanser i regionen. I tilegg er det viktig med kontakt eller samarbeid med f.eks.andre kommuner, UiA , KS og andre relevante nasjonale og internasjonale organisasjoner og instanser.
Rådgiver for likestilling, inkludering og mangfold (LIM-koordinator) leder ressursgruppa. Alle kommunens direktørområder er representert i gruppa. Deltakerne er sammensatt slik at gruppa totalt sett har kompetanse på alle diskrimineringsområdene. Gruppa jobber strategisk. Den koordinerer kommunens likestillingsarbeid og fungerer som inspirator, spisskompetanse og lederstøtte. Kunnskapsdeling og samarbeid på tvers er viktige elementer i gruppas virksomhet.
Det er behov for økonomisk støtte til gjennomføring av En by for alle. Dette er nedfelt i den til en hver tid gjeldene økonomiplan.
Kultur og innbyggerdialog
Medlemmer i gruppa pr. februar 2025:
| Deltakere og representasjon | |||
| Stilling og organisatorisk plassering | Rolle i samarbeidet, evt fullmakter | Navn på deltaker | |
| By og stedsutvikling, rådgiver areal og transport | Deltaker | Kirsten Marie Sødal | |
| By og stedsutvikling, rådgiver areal og transport | Deltaker | Christina Rasmussen | |
| Helse og mestring stab, strategi og planarbeid | Deltaker | Hilde Lauvland Bjørknes | |
| Kultur og innbyggerdialog stab, rådgiver likestilling, inkludering og mangfold | Leder | Kim Henrik Gronert | |
| Kultur og innbyggerdialog stab, rådgiver folkehelse | Deltaker | Hanne Tuva Haukom | |
| Kultur og innbyggerdialog stab, kulturfaglig rådgiver | Deltaker | Anne Kristin Undlien | |
| Organisasjon, rådgiver politikk og administrasjon | Deltaker | Tove Merethe Lande Næss | |
| Organisasjon, rådgiver HR rekruttering og kompetanseutvikling | Deltaker | Kjersti Thorjussen-Vikingsdal | |
| Oppvekst stab, fag og utvikling, skole | Deltaker | Charlotte Baugstø Olsen | |
| Oppvekst stab, fag og utvikling, barnehage | Deltaker | Kirsten Mosfjell Rosen | |
| Næringsavdelingen | Deltaker | Tina Norheim Abrahamsen | |
| Økonomi, | |||
Alle kommunens direktørområder skal være representert og gruppa som helhet skal ha kompetanse på alle diskrimineringsområdene. Ved rekruttering av nye representanter står engasjement og interesse for fagfeltet sentralt. Ressursbruken tilpasses medlemmenes kompetanse og kapasitet til enhver tid.
Rådgiver for likestilling, inkludering og mangfold (LIM-rådgiver) leder gruppa.
Rådgiver for likestilling, inkludering og mangfold er sekretariat for gruppa.
Det nedsettes midlertidige, mindre arbeidsgrupper med aktuelle deltakere fra ressursgruppa etter behov.
Det er månedlige møter. Det sendes innkalling og lages oppsummering etter møtene som lagres i Teams. Det arrangeres felles faglunsjer og kurs/seminar. Midlertidige arbeidsgrupper møtes etter behov.
Ressursgruppas fagfelt og arbeidsområde har mye til felles med levekårsarbeid, kriminalitetsforebyggende arbeid, samt samfunnsutvikling og personalarbeid generelt.