Tildeling av fadder

Personal anbefaler sterkt at alle nyansatte i Kristiansand kommune får tildelt fadder. Fadderens oppgave er å være særlig oppmerksom på at den nyansatte blir sosialt inkludert i arbeidsmiljøet, og skal være en ressurs som den nyansatte lett kan kunne henvende seg til for praktiske (og eventuelt faglige) spørsmål i nyansattperioden (særlig de 6 første månedene).

 

Hvorfor fadder?

Et jobbskifte eller ens første jobb kan være en stor og litt skremmende milepæl/overgang for den enkelte. Som nyansatt vil du uansett ønske å bli godt mottatt og bli inkludert i fagmiljøet så raskt som mulig. Du vil også føle deg trygg på å kunne stille de mange spørsmål man har som nyansatt og få svar på dem.

Et godt og tillitsfullt forhold til nærmeste leder er avgjørende, men du som leder er ikke alltid den som er tettest på i verken det operative arbeidet eller i kollegafelleskapet. Det er også en kjensgjerning at det kan oppleves lettere å stille spørsmål til en som er på samme nivå, og som kjenner arbeidsprosesser/systemer bedre enn ens egen leder. Minst like viktig er derfor et godt kollegafellesskap med de du i praksis skal jobbe tettest med. Å skulle tildele en kollega fadderrollen er derfor hensiktsmessig for å ivareta at den nyansatte har nære ressurser å kunne stille spørsmål til, og som kan påse på at den nyansatte blir inkludert i det sosiale miljøet.

NB: Det er ikke tanken at fadderen skal stå ansvarlig for opplæringen av den nyansatte, det er et lederansvar. Rekrutterende leder må imidlertid gjerne utarbeide en opplærings/aktivitetsplan for den nyansatte i samarbeid med fadder. Det er også et leder- og kollegaansvar å inkludere den nyansatte i miljøet. En fadder er altså kun ment som et ekstra supplement og en som «passer litt ekstra på». Som leder bør du gjennomføre en samtale med fadder om forventninger til rollen for å unngå misforståelser underveis.

 

Hvem kan være fadder?

Alle kollegaer kan i utgangspunktet være fadder, men det kan være ekstra nyttig at det er en person som har tilsvarende oppgaver som den nyansatte skal ha med tanke på faglige spørsmål. Hvis mulig kan det gjerne være en person som det ikke er så lenge siden startet selv, da vedkommende gjerne husker hvordan det selv var å være nyansatt.

 

Hva kan typisk være en fadders oppgave?

• Være tilgjengelig (så langt det lar seg gjøre) til å svare på praktiske og faglige spørsmål som den nyansatte har. Viktig å påpeke ovenfor den nyansatte, at ingen spørsmål er dumme.
• Ta et ekstra ansvar for sosial inkludering, som å invitere med på lunsj og kaffepauser, lønningstreff etc.
• Introdusere den nyansatte for andre nyansatte og fagpersoner det er nyttig å kjenne til
• Bidra til at den nyansatte blir trygg i sin rolle og på sin nye arbeidsplass
• Fadder og den nyansatte kan gjerne avtale faste treffpunkter