Hensikt

Hensikten med dette dokumentet er å sikre at den som er mentor vet hva det innebærer å være mentor, og på den måten sikre at alle nyansatte får nødvendig informasjon og opplæring til å utføre oppgavene som ligger til helsestasjonen.

 

Gjelder for

Helsesykepleiere som oppnevnes til å være mentor for en nyansatt på helsestasjon, samt den nyansatte selv.

 

Ansvar for gjennomføring

• Avdelingsleder har det overordnende ansvaret for opplæringen av nyansatte, og har ansvar for å skaffe en mentor.
• Helsesykepleier som oppnevnes til å være mentor har delegert ansvar for gjennomføringen av opplæringen.
• Den nyansatte har et eget ansvar for å lese seg opp på informasjonen fra tjenesten, være tydelig på hva slags behov vedkommende har for opplæring, samt gi tilbakemelding til avdelingsleder dersom det er svikt i oppfølgingen av den tildelte mentoren.

 

 

Beskrivelse

• Mentor må være en som har samme type stilling som den nyansatte, og ha sitt daglige virke på helsestasjonen.
• Mentoransvarets varighet er 6 mndr.
• Det settes av inntil 3 hele dager etter behov, hvor mentor kan være fysisk til stede sammen med den nyansatte på helsestasjonen. Etter dette skal den nyansatte ha egen liste med barn å følge opp.
• Mentor og nyansatt skriver ut og følger egen sjekkliste (se vedlegg) for gjennomføring av opplæringen.

 

 

 

Vedlegg og referanser

Sjekkliste