Det er ikke nødvendig å melde yrkesskade / sykdom til NAV for alle ansatte som har hatt Covid.
Vilkårene for å få godkjent Covid som yrkessykdom kommer frem i forskrift til folketrygdloven.
Bestemmelsen i forskriftens § 1 angir at Covid med alvorlige komplikasjoner kan godkjennes, og kun der smitten har skjedd under arbeid i laboratorium hvor en arbeider med vedkommende smittestoff eller under arbeid på lege- eller tannlegekontor, sosialkontor, i medisinske institusjoner, sosiale institusjoner og utekontakter, barneheim, aldersheim o.l. eller ved annen yrkesutøvelse der virksomheten skjer i miljøer med særskilt sykdoms- eller smittefare. Ansatte i barnehage, skole og skolefritidsordninger er omfattet av miljøer med særskilt sykdoms- eller smittefare.
Det er dermed kun nødvendig å melde covid-19 som yrkessykdom til nav hvis den ansatte har vært i et arbeidsmiljø med slik særskilt sykdoms- eller smittefare, og der den ansatte også har hatt alvorlige komplikasjoner.
Alvorlige komplikasjoner defineres i denne sammenheng som:
Hvis man som arbeidsgiver tenker at den ansatte både har vært i en slik situasjon som forskriften krever, og har hatt alvorlige komplikasjoner som beskrevet ovenfor, så må det meldes yrkesskade til NAV. Hvis ikke, så er det ikke hensiktsmessig, og det vil ikke bli godkjent yrkessykdom.
I noen tilfelle kan det hos den enkelte i dag ikke konstateres varig svekket helse som følge av smitte. Det er da viktig å merke seg at meldefristen for yrkessykdom etter folketrygdloven § 13-14 i disse tilfellene er et år fra man eventuelt får konstatert varig svekket helse. Dermed er det slik at melding ikke nødvendigvis må sendes i sammenheng med smittesituasjonen for å være innenfor meldefristen.
Det er ikke nødvendig å dokumentere at smitte har skjedd i en konkret jobbsituasjon. Det avgjørende er at arbeidstakeren har et arbeid som er listet opp i forskriften (eller befinner seg i et sammenlignbart arbeidsmiljø med særskilt sykdoms- eller smittefare), og i tillegg har fått påvist covid-19 med alvorlige komplikasjoner.
Se Yrkesskade/yrkessykdom for arbeidstager og arbeidsgivers ansvar.