Hensikten med prosedyren er å sikre likt datagrunnlag når man tar ut statistikk over turnover i Kristiansand kommune.
Dette dokumentet gjelder for rådgivere og andre som har behov for å ta ut statistikk på turnover.
Ansvarlig for medarbeiderperspektivet i styringsportalen sørger for årlig statistikk på turnover. Dette blir en del av rapporteringen i årsrapporten.
Ved behov kan områdene bestille statistikk på intern turnover.
Pr 1. januar tas det ut statistikk på siste års turnover. Denne statistikken finner du i styringsportalen under indikatoroversikt - Gjennomtrekk (turnover).
Statistikken tas ut på fast ansatte med ansettelsesprosent i HRM i stillingskoder fra 6014 til 9951.
Fast ansatte har stillingstype:
Følgende stillingskoder skal ikke være med:
Definisjonen av turnover er "andelen fast ansatte med ansettelsesprosent i HRM som slutter fra ett år til et annet". I vår definisjon ser vi på alle personer som har en fast stilling i kommunen ett år, men som ikke har noen stilling året etter.
Dette gir et totalbilde over antall ansatte som begynner og slutter i løpet av en gitt periode.