Hensikt
Dokumentet gir veiledende informasjon om hvordan avdelinger i Hjemmetjenester og Rehabilitering kan praktisere forhold rundt rammer og betingelser når ansatte tar utdanning eller gjennomfører opplæring.
Ansvar
Enhetsledere og avdelingsledere.
Beskrivelse
Rutinen utfyller overordnede rutiner, de erstatter ikke bestemmelser som gjelder overordnet i kommunen.
Se blant annet rutinene:
Utdanning
Utdanning skal være avklart med leder i god tid før det søkes og det skal inngås skriftlig avtale om permisjon og eventuell dekning av utgifter.
Følgende veiledning supplerer rutine: Kompetanseheving - reglement
Veiledende tilleggspunkter for punkt: 2.1 Videreutdanning - uten lønn
- Det kan innvilges permisjon uten lønn for utdanning som leder vurderer til ikke å være i tråd med avdelingens kompetansebehov.
- Det kan innvilges permisjon uten lønn og uten utgiftsdekking for å følge studiet, dersom det er mulig for avdelingen å tilrettelegge for dette. Mulighet for fri på eksamensdag og lesedager til eksamen følger av hovedtariffavtalens § 14.4, når den ansatte har ordinært arbeid umiddelbart dagene før eksamen.
Veiledende tilleggspunkter for punkt: 2.1.1 Videreutdanning – med lønn
- Utdanning som leder vurderer til å være i tråd med avdelingens behov for kompetanse.
- Leder kan gjøre avtale om å dekke inntil 50 % av arbeidsdagene som medgår til utdanning. Aktuelle kostnader som kan dekkes er studieavgift og bøker, når bøker tilfaller avdelingen i etterkant av studiet. PC/nettbrett dekkes ikke, men arbeidsgiver kan om det er praktisk mulig stille dette til rådighet ved behov.
- Bindingstid: For utdanning med mer enn 60 studiepoeng og der arbeidsgiver bidrar med utgiftsdekning, skal det som hovedregel lages avtale om 12 måneders bindingstid. Se Dokumentet er ikke gyldig (Ikke tilgjengelig)
- Mulighet for fri på eksamensdag og lesedager til eksamen følger av hovedtariffavtalens § 14.4, når den ansatte har ordinært arbeid umiddelbart dagene før eksamen. Ved hjemmeeksamen vurderes stillingsstørrelse og antall arbeidsdager i perioden for hjemmeeksamen. Om den ansatte har ordinært arbeid på mer enn 50 % av perioden for hjemmeeksamen, gis permisjon på inntil 2 lesedager med lønn.
Kurs og konferranser
Assistenter:
- Krav om E-læringskurs i innføring i omsorgsyrket (NHI –5 timer) før oppstart i jobben. (kode fås av leder): Lønn dekkes ikke.
- Krav om E-læringskurs i legemiddelhåndtering i hjemmetjenesten (NHI – 5 timer): Lønn dekkes.
Helsefagarbeider:
- Krav om E-læringskurs i legemiddelhåndtering kurs (NHI – 12 timer) før oppstart i jobben. (kode fås av leder): Lønn dekkes ikke.
- Oppfriskningskurs i legemiddelhåndtering (2 timer): Lønn dekkes.
Alle ansatte:
- Kurs som er pålagt og / eller ønsket av arbeidsgiver iht opplæringsplan: Lønn dekkes for medgått tid.
- Krav om E-læringskurs i personløftere for alle ansatte. Lønn dekkes av arbeidsgiver.
- ABC opplæring: Lønnes 50 % av medgått tid for gruppesamlinger og 100 % for heldagssamlinger.