Hensikt

Denne rutinen omhandler situasjoner der ansatt blir utsatt for seksuell trakassering av pasient. 

Hensikten med dette dokumentet er å forebygge at uønskete hendelser oppstår og sikre oppfølging i etterkant av evt oppstått hendelse. 

 

Gjelder for

Dette dokumentet gjelder alle ansatte.

 

Ansvar for gjennomføring

Alle ansatte har ansvar for å melde ifra til leder eller verneombud ved hendelser som omfatter seksuell trakassering. 

Leder har ansvar for å undersøke situasjonen og iverksette nødvendige tiltak. 

 

Beskrivelse

Trakassering, medregnet seksuell trakassering, er forbudt etter arbeidsmiljøloven § 4-3. 

 

FOREBYGGENDE TILTAK: 

• Ved underlivsundersøkelse /gynekologisk undersøkelse skal lege av motsatt kjønn av pasienten ha med en kollega. 
• Det tilstrebes at tredjeperson er av samme kjønn som pasient. Eks: Kvinnelig sykepleier er med mannlig lege som foretar gynekologisk undersøkelse. 
• Tilstrebe å være to stykker til stede under mottak, undersøkelser og behandling av sterkt beruset pasient da alkohol er en risikofaktor mtp seksuell trakassering. 

Definisjoner

Seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Seksuell trakassering kan forekomme i mange ulike varianter og kan være både fysisk, verbal og ikke-verbal (kroppsspråk).