Målet med prosedyren er å legge til rette for at ledere sammen med medarbeider skal ha god dialog i perioden etter sykepengeåret, samt skape en enhetlig praksis i avklaringsløpet. Det er viktig at medarbeider kan holde kontakt med sin arbeidsplass/kollegaer og inviteres med på sosiale arrangementer også under sykefravær.

I prosesskartet over kan du klikke på de enkelte boksene for informasjon og veiledning om det enkelte steg. Det finnes en egen prosedyre for oppfølging i sykepengeåret. Se Sykefraværsoppfølgingsprosess - Forside.