Innsending av sykemelding for enkeltstående behandlingsdager - prosedyre v. 2.1

 

Hensikt

Hensikten med dette dokumentet er å sikre at behandlingsdager blir dokumentert og registrert.

 

Gjelder for

Dette dokumentet gjelder for ledere med personalansvar.

 

Ansvar for gjennomføring

Ledere med personalansvar har ansvaret for gjennomføringen.

 

Beskrivelse

  1. Sykmelding/Søknad om sykepenger digitalt

Fra 10.03.20 er det mulig å levere både sykmelding og søknad om sykepenger for behandlingsdager digitalt. ​

Ansatte finner den ved å logge inn på Ditt sykefravær på nav.no. Hvis ansatte ikke finner sykmeldingen sin på nav.no, kan det hende at den ennå ikke er sendt digitalt fra den som har sykmeldt deg. Dette gjelder blant annet sykmeldinger som blir skrevet ut på sykehusene. Vent noen dager med å bruke papirskjema, så får du sykmeldingen digitalt. På selve søknaden om sykepenger opplyser man hvilke dager man har brukt på behandling. NAV krever ikke noe ytterligere dokumentasjon.​

 

 

2. Retningslinjer:

Det er mulig å bli sykmeldt inntil én hel behandlingsdag i uken dersom behandlingen krever det. Sykemelding for enkeltstående behandlingsdager kan godtas dersom selve behandlingen gjør at pasienten ikke kan arbeide på behandlingsdagen. 

Enkeltstående behandlingsdager godkjennes kun for hele dagen, det vil si 100 % sykmelding.

Dersom det er behov for flere behandlingsdager i uken benyttes gradert sykmelding.

 Nærmere retningslinjer for bruk av behandlingsdager finner dere på NAV sine sider. Har blitt sykmeldt - nav.no

Ved denne type fravær anses hver enkelt fraværsdag som en sykefraværsdag/stønadsdag i arbeidsgiverperioden. Dersom behandlinger gis med mindre enn 16 dagers mellomrom, legges fraværsdagene sammen til en arbeidsgiverperiode, jf. folketrygdloven § 8-19 tredje ledd. 

Ved avbrudd i behandlingen på mer enn 16 kalenderdager, eksempelvis på grunn av ferie eller høytidsdager, starter en ny arbeidsgiverperiode.

Kristiansand kommune dekker sykepengene for de første 12 behandlingsdagene. Deretter er det NAV som dekker sykepengene.

 

 

3. Fritak for arbeidsgiverperioden:

Behov for behandling innebærer ofte at det er grunnlag for å få fritak fra arbeidsgiveransvar for å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden (NAV dekker sykepenger fra dag 1).

Det er derfor viktig at enheten/den ansatte søker om fritak for arbeidsgiverperioden dersom det er grunnlag for det.

Søknad om unntak fra arbeidsgiveransvar for sykepenger til en arbeidstaker som lider av en langvarig eller kronisk sykdom - nav.no

Dette sikrer at enhetet får dekning for ansattes fravær i tillfelle at behandlingsdager faller kun under arbeidsgiverperiode.

Dekking av sykepenger i arbeidsgiverperioden - nav.no