Være retningsgivende ved all rekruttering til stillinger i kommunen, og sikre at den best kvalifiserte søkeren ansettes, i samsvar med lov og avtaleverket.
Bidra til en åpen og konstruktiv rekrutteringsprosess som sikrer at søkerens integritet og rettssikkerhet blir ivaretatt.
Sikre medbestemmelse for de ansattes arbeidstakerorganisasjoner.
Sikre en bred og allsidig rekruttering til kommunen, hvor likestilling og likhet ivaretas. Likeverd legges til grunn og målet er at sammensetningen av kommunens medarbeidere skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen.Ved rekruttering skal det legges vekt på å få en jevn balanse mellom kjønnene i alle deler av virksomheten og på alle nivåer, jf. Likestillings- og diskrimineringsloven.
Fremme et inkluderende arbeidsliv.
Det skal som hovedregel ansettes i heltidsstillinger, jf. HTA kapittel 1 § 2.3.1
Reglementet gjelder for alle arbeidstakere i et fast, forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid, jf. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser § 1 for kommunalt område.
Kommunedirektøren har det overordnede administrative ansvar, herunder ansvaret for å utarbeide retningslinjer for personalarbeidet i kommunen, samt tilrettelegging og koordinering.
Personalansvaret i Kristiansand kommune følger de ordinære administrative linjer.
Kommunestyret ansetter i de stillinger som det i henhold til lov om kommuner og fylkeskommuner er pålagt (p.t. kommunedirektøren).
Kommunedirektøren har ansvar for øvrige ansettelsessaker gjennom delegasjonsreglementet. Dersom kommunedirektøren skal delegere sin ansettelsesmyndighet, skal han/hun delegere til et partssammensatt ansettelsesutvalg.
Ansettelsesutvalgets er partssammensatt.
Før endelig beslutning fattes sendes forslag til vedtak på høring til berørte arbeidstakerorganisasjoner.
Ved uenighet i utvalget kan representanten for arbeidstakerorganisasjonen anke ansettelsen inn for kommunedirektøren. Anken må fremsettes i møte i ansettelsesutvalget og protokolleres.
Ved uenighet i høringsrunden kan også representanter for arbeidstakerorganisasjonene anke ansettelsen inn for kommunedirektøren, innen høringsfristen.
Kommunedirektøren, eller den han bemyndiger avgjør anken etter drøfting med aktuelle hovedtillitsvalgte.
Arbeidstakerorganisasjonene har ingen selvstendig ankerett utover dette.
Ved oppnevning av medlemmer til ansettelsesutvalget, må deres habilitet vurderes. Ved vurderingen legges forvaltningslovens bestemmelser til grunn.
Ved inhabilitet hos leder trer leder over inn i ansettelsesutvalget. Ved inhabilitet hos tillitsvalgt trer annen tillitsvalgt inn i ansettelsesutvalget.
Habilitetsvurderingen skal fremkomme skriftlig i innstillingen.
Ansettelser som fører til at personer i nær familie, dvs. i direkte opp- og nedstigende linje, søsken og ektefelle/samboer, kommer i direkte overordnet/underordnet i forhold til hverandre, skal ikke finne sted.
Endringer som følger av lov, tariffavtale eller andre bestemmelser som er bindende for kommunen, samt mindre redaksjonelle endringer, foretas administrativt.
Fellesnemnda, sak 36/18, 25.09.2018
Dette reglementet er arkivert under sak 201809953 i kommunens arkivsystem.
Dokumentet er ikke gyldig (Ikke tilgjengelig)