Hensikt

Permisjonsreglementets formål er å bidra til at Kristiansand kommune har et permisjonsreglement som

• tar hensyn til effektivitet, kvalitet og arbeidsmiljø når permisjonssøknader vurderes
• bygger opp om Kristiansand kommunes ønske om en heltidskultur.
• sikrer at gjeldende lov og avtaleverk følges

Permisjonsreglementets formål er også å ivareta grunnleggende behov hos de ansatte i kommunen, og bidra til økt fleksibilitet og trivsel. Permisjon skal gis iht. de formål og i det omfang retningslinjene angir hvis det er mulig i forhold til arbeidsgivers situasjon.

 

Gjelder for

Reglementet gjelder for alle ansatte i Kristiansand kommune som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (jfr. HTA fellesbestemmelser § 1 pkt.1.1).

Deltidsansatte innvilges lønnet permisjon forholdsmessig.

Hvis ansatt har flere arbeidsforhold i kommunen må lederne samordne permisjonen (det må vurderes om det legges føringer for at den største stillingen gjelder).

 

Vedtatt av

Programledelsen i Nye Kristiansand mai 2019, etter behandling i Arena for drøfting.

 

Beskrivelse   

Søknad om delvis permisjon behandles ut fra begrunnelse for søknaden, og følgende betingelser:

• For å sikre et best mulig tjenestetilbud må hver avdeling / enhet ha et gitt antall heltidsstillinger.
   
• Det må avklares hvilke stillinger som må være 100 % for å sikre forsvarlig drift.
   
• De som jobber i turnus, med helgetjeneste, opprettholder helgetjenesten hvis delvis permisjon innvilges.

 

Permisjonsmuligheter for heltidstilsatte

Følgende gjelder for heltidstilsatte som søker 100 % permisjon,  dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulemper for arbeidsgiver:

• Permisjon uten lønn kan innvilges for ett år for å jobbe en annen plass – fortrinnsvis med Kristiansand kommune som arbeidsgiver  – eller annet arbeidssted som gir relevant erfaring, hvis hensikten er felles og egen læring.
   
• Regelen om permisjonens varighet kan fravikes ved prosjekter og vikariater som gir spesielt nyttig erfaring.
   
• Permisjon uten lønn innvilges uavhengig av årsak i inntil 12 månder når den ansatte har vært i fulltidsjobb i minimum 5 år.

 

Innholdsfortegnelse:

Svangerskap, fødsel, adopsjon, amming og omsorg - Permisjonsreglement

Kompetanseheving - reglement

Permisjon for tillitsvalgte - Permisjonsreglement

Øvrige lov og rettigheter - Permisjonsreglement

Velferdspermisjoner - Permisjonsreglement

Diverse permisjonsbestemmelser - Permisjonsreglement

 

Ved spesielle tilfeller kan arbeidsgiver gi permisjon med eller uten lønn ut over det retningslinjene angir.

 

Hjemmel 

Hovedtariffavtalen

Hovedavtalen

Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)

Lov om folketrygd (folketrygdloven)

Lov om tros- og livssynssamfunn (trossamfunnsloven)

 

 

Vedlegg

Samtale ved søknad om redusert arbeidstid - skjema

Søknad om permisjon - skjema 

Søknad om foreldrepermisjon - skjema