Alle ansatte som har beredskapsvakt i Kristiansand kommune
Timer i beredskapsvakt regnes ikke med i den alminnelige arbeidstiden. Dersom arbeidstaker må rykke ut i løpet av beredskapsvakten, teller utrykningstimene med i den alminnelige arbeidstiden.
For ansatte som har beredskapsvakt, reduseres kravet til sammenhengende arbeidsfri fra 11 til 10 timer i døgnet. Ett døgn pr. vaktuke (inkludert delte vaktuker) kan reduseres ned til 8 timer.
Dersom arbeidstaker ikke får tatt ut sammenhengende arbeidsfri i tråd med punkt 2 mellom arbeidsdagens slutt og utrykning på vakt, skal vedkommende ha sammenhengende arbeidsfri i etterkant av utrykning. Dette medfører at den ansatte kan begynne neste arbeidsdag på et senere tidspunkt enn normalt uten å bli trukket i lønn. Slik hviletid kan kun tas direkte etter at utrykning er avsluttet. Dersom det blir behov for ny utrykning i denne hviletiden, skal arbeidstaker avtale med sin leder hvordan kompenserende hviletid skal gjennomføres.
For ansatte som har beredskapsvakt, reduseres kravet til sammenhengende arbeidsfri fra 35 til 28 timer i uken. Partene skal etterstrebe 35 timer.
Dersom arbeidstaker ikke får tatt ut sammenhengende arbeidsfri i tråd med punkt 4 i løpet av uken på vakt, skal vedkommende ha sammenhengende arbeidsfri i etterkant av vaktuken uten å bli trukket i lønn.
Arbeidsmiljøloven §10-4 (3) og §10-8 (3)
Kristiansand kommune og fagorganisasjonene Delta, Det norske maskinistforbund, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen, Nito, Norsk Sykepleierforbund og Tekna.
Avtalen må sies opp skriftlig minst 3 måneder før utløpsdato. Dersom ingen av partene sier opp avtalen innen fristen, fornyes avtalen for ett år av gangen med samme gjensidige oppsigelsesfrist.
Denne avtalen er arkivert under sak 2020017253 i kommunens arkivsystem.
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)