Avlønning av studenter innen helse- og sosialfag - rutine v. 3.0

Hensikt

Ordningene beskrevet i rutinen anvendes for å rekruttere kompetent arbeidskraft blant studenter innen helse- og sosialfag.

 

Gjelder for

Studenter innen helse- og sosialfag som er ferievikarer, tar ekstravakter eller har helgestilling i Helse og mestring.

 

Ansvar for gjennomføring

Arbeidsgiver har ansvaret for gjennomføringen.

 

Beskrivelse

1. Rekruttering av sommervikarer

  • Ordningen gjelder studenter / elever innen alle helse- og sosialfag fra første fullførte år i utdanning, med utgangspunkt i arbeidsgivers behov.
  • Sommervikarer som inngår avtale om å jobbe minimum 6 uker sammenhengende, vil få utbetalt lønn for 1 uke ekstra.
  • Gjennomsnittslønn for de 6 avtalte ukene gis som lønn for den ekstra uka. Eventuell fast helgestilling regnes ikke med i gjennomsnittslønnen.
  • Sommertillegg utbetales i september.
  • Ordningen kan ikke kombineres med punkt 2 eller 4.

 

2. Rekruttering av sykepleiestudenter, vernepleiestudenter og nyutdannede som sommervikarer

  • Sommervikarer som har fullført første år i en treårig høsykoleutdanning og inngår avtale om å jobbe minimum 6 uker sammenhengende, vil få utbetalt lønn for 1 uke ekstra. Gjennomsnittslønn for de 6 avtalte ukene gis som lønn for den ekstra uka. Eventuell fast helgestilling regnes ikke med i gjennomsnittslønnen.
  • Sommervikarer som har fullført to år i en treårig høyskoleutdanning og inngår avtale om å jobbe minmum 6 uker, inkludert hele juli, vil få utbetalt 700 kr. pr. vakt i sommertillegg. Sommertillegg utbetales fortløpende, men utgår ved fravær fra avtalte vakter. 
  • Sommervikarer som i løpet av siste halvår har fullført treårig høyskoleutdanning og inngår avtale om å jobbe minimum 6 uker, inkludert hele juli, vil få utbetalt 700 kr. pr. vakt i sommertillegg. Denne ordningen gjelder ikke studenter som har inngått avtale beskrevet i punkt 4. Sommertillegg utbetales fortløpende, men utgår ved fravær fra avtalte vakter.

 

3. Avlønning av sykepleie- og vernepleiestudenter

  • Lønn beskrevet i dette punktet gis på grunn av utfordringer knyttet til rekruttering av medisinsk kompetanse.
  • I studietiden skal studenten ansettes i stillingskode 6572.
  • Første studieår: Studenten får 80% av minstelønn for høgskoleutdannede med 0 års ansiennitet.
  • Andre studieår: Studenten får 85% av minstelønn for høgskoleutdannede med 0 års ansiennitet.
  • Tredje studieår: Studenten får 90% av minstelønn for høgskoleutdannede med 0 års ansiennitet.
  • Et studieår regnes fra 01.07. til 30.06. Studenten må hvert år levere bekreftelse på at et nytt studieår er påbegynt. Når dette er levert, dateres ny lønn fra 01.07. Hvis ikke grunnlønn blir i hele 1000 kr, rundes den opp til nærmeste 1000 kr.
  • Dersom den ansatte har annen relevant utdanning som gir høyere lønn, skal denne anvendes istedenfor.

 

4. Sommertillegg til 3.års sykepleie- og vernepleiestudenter

  • 3.års sykepleie- og vernepleiestudenter som inngår avtale om fast helgearbeid som gjenspeiler avdelingens turnus og 7 uker påfølgende sommer slik det er beskrevet nedenfor, får 1200 kr. i sommertillegg pr. vakt i sommerukene. Sommertillegg utbetales fortløpende, men utgår ved fravær fra avtalte vakter. 
  • Tilsetting i helgestilling og avtale om sommertillegg gjøres etter ansettelsesprosedyrer i Kristiansand kommune (med ansettelsesutvalg).
  • Ordningen gjelder i kommunalsjefområdene Bo- og omsorgssenter, Hjemmebaserte tjenester og rehabilitering og Livsmestring.
  • I skoleåret binder studenten seg til å jobbe fast helgearbeid som gjenspeiler den aktuelle avdelingens turnus. Lønn utbetales slik det er beskrevet i punkt 3 i denne rutinen.
  • Sommeren etter avsluttet utdanning binder studenten seg til å jobbe 7 uker på avdelingen hvor vedkommende har jobbet helger. Det skal jobbes i hele juli måned.
  • Lønn sommeren etter avsluttet utdanning er tarifflønn som sykepleier/vernepleier. Det forutsettes at eksamen og praksis er bestått. Arbeidsstedet må vurdere om det er behov for at den ansatte bruker sin sykepleier-/vernepleierkompetanse også i helgene denne sommeren. Tarifflønn gis isåfall også i helgene. Etter sommeren fortsetter uansett den faste helgestillingen med samme stillingskode og lønn som 3.års-student fram til den ansatte sier den opp. 
  • I løpet av skoleåret kan det gis permisjon uten lønn i helger som vanskelig kan kombineres med studentens praksisperioder. En slik permisjon er ikke til hinder for utbetaling av sommertillegg. 
  • Studenten står fritt til å avtale ekstra jobbing utover denne avtalen med sin arbeidsplass.
  • Ordningene beskrevet i punkt 1, 2 og 4 i denne rutinen kan ikke benyttes samtidig.

 

5. Skriftlig avtale

  • Avtale om sommertillegg i tråd med punkt 1, 2 eller 4 i denne rutinen skal inngås skriftlig. Dette kan for eksempel gjøres ved at man skriver ut denne rutinen, merker hvilket punkt det gjelder og får signatur fra både ansatt og leder. Avtalen arkiveres i den ansattes personalmappe.

 

Drøfting

Denne rutinen er drøftet 02.12.2019 og 19.04.2022 med Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen og Norsk Sykepleieforbund. Rutinen er også drøftet på overordnet nivå 19.12.23.

 

Varighet

Rutinen gjelder til en av partene ønsker å drøfte den på ny.

 

Saksnummer i P360

Denne rutinen er arkivert under sak 2020017253 i kommunens arkivsystem.

 

Definisjoner

 

Hjemmel/Grunnlag

Arbeidsmiljøloven følges

Arbeidsgiver gir bonus og/eller høyere lønn til studenter enn Hovedtariffavtalen krever for å rekruttere kompetent arbeidskraft.