Hensikt

På grunn av ferieavvikling, er det i skolens sommerferie en utfordring å ivareta kompetansen i tjenesteytende avdelinger i Helse og mestring. Når arbeidsgiver har behov for det, tilbys en sommeravtale til ansatte som er villige til å arbeide mer og/eller på andre tidspunkt enn normalt.

 

Gjelder for

Ansatte i Helse og mestring, inkludert lærlinger, som er villige til å jobbe mer eller på andre tidspunkt enn normalt mellom 01.06. og 30.09.

 

Ansvar for gjennomføring

Arbeidsgiver har ansvaret for gjennomføringen.

 

Beskrivelse

1. Avtalen inngås mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker og gjelder for årsplanperioden.

 

2. Avtalen inngås for perioden f.o.m. uke 25 t.o.m. uke 34. Denne perioden er innenfor hovedferieperioden 1. juni – 30. september, jf. Ferieloven § 7 (1).

 

3. Avtalen inngås med utgangspunkt i det som arbeidsgiver har behov for.

 

4. Avtalen inngås fortrinnsvis innen 1. november, slik at økt eller endret sommerarbeid kan innarbeides i årsplan før den blir godkjent av tillitsvalgte. Når arbeidsgiver har behov for det, kan den også inngås mellom 1.november og 1.juni. 

 

5. Avtale om sommertillegg for ekstra helgearbeid i perioden kan inngås av både heltids- og deltidsansatte. Sommertillegg utbetales dersom ansatte inngår avtale som oppfyller ett av disse kriteriene:

• Ansatte i minimum 40% stilling som forflytter minimum 2 vakter fra hverdager til helg i sommerferieperioden.
   
• Deltidsansatte i minimum 40% stilling som avtaler å arbeide minst 2 helgevakter ekstra i sommerferieperioden.
   
• Ansatte som allerede har avtalt å arbeide ekstra helger i sommerferien i tillegg til sine faste helger i årsplan. 
   
• Ansatte som allerede arbeider 26 søndager i årsplan kan ikke ta «sommertilleggsvakter» på søndager, men kan få sommertillegg hvis de avtaler å arbeide minst 2 helgevakter (se definisjon under) som ikke går inn i søndagsdøgnet fra kl. 18:00 lørdager til kl. 22:00 søndager jf. AML § 10-10 (1).

 

7. Helgevakter defineres i avtalen som vakter f.o.m. fredag kveld t.o.m. natt til mandag.

 

8. Sommertillegg utbetales med følgende satser:

• Kr. 1500 for hver av følgende vakter: Fredag kveld, lørdag dag/kveld og søndag dag/kveld.
• Kr. 2000 for hver av følgende vakter: Natt til lørdag, søndag og mandag.
• Kr. 2500 for langvakter dag/kveld lørdag og søndag.
• Kr. 2500 for døgnvakt fredag/lørdag og lørdag/søndag, jf. avtale etter AML § 10-12 (4), inngått mellom Kristiansand kommune og aktuelle fagforeningers sentrale ledd.

 

9. Sommertillegg for vakter som er arbeidet føres på timelisten for denne måneden og utbetales måneden etter.

 

10. Sommertillegg utgår ved fravær fra avtalte vakter.

 

11. Fast ansatte som ønsker å ta ut hele sin ferie utenom de 8 skoleferieukene, får utbetalt en ekstra ferieuke. Utbetalingen tar ugangspunkt i den ansattes stillingsprosent og ikke eventuelle ekstravakter. Denne ordningen kan benyttes hvis arbeidsgiver har behov for det. Ved behov kan den også kombineres med punkt 5, med unntak av første strekpunkt. 

 

 

Drøfting

Denne rutinen er drøftet 02.12.2019 med fagorganisasjonene Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen og Norsk Sykepleierforbund. Rutinen er drøftet på ny på kommunenivå 19.12.23.

 

Varighet

Rutinen gjelder til en av partene ønsker å drøfte den på ny.

 

Saksnummer i P360

Denne rutinen er arkivert under sak 2020017253 i kommunens arkivsystem.

 

Definisjoner

 

Hjemmel

Arbeidsmiljøloven følges.

Arbeidsgiver gir høyere lønn enn Hovedtariffavtalen krever for å rekruttere kompetent arbeidskraft i skolens sommerferie.

 

Vedlegg og referanser

Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)

Hovedtariffavtalen

Sommeravtale - mal