Dette delkapittelet er en del av Permisjonsreglementet, gå dit for å lese mer om overordnede bestemmelser.

 

Svangerskap, fødsel, adopsjon, amming og omsorg

 

1.1 Svangerskapskontroll – med lønn

Avgjøres av: Nærmeste leder med personalansvar.

Regulert av lov-/avtale: aml kap. 12 §12-1

 

1.2 Svangerskap, fødsel, foreldrepermisjon, adopsjon og fosterforeldre – med lønn

Avgjøres av: Nærmeste leder med personalansvar.

Regulert av lov-/avtale: hta kap 1 §8.3, aml kap. 12 §12  2-7

 

1.3 Omsorgspermisjon for foreldre/partnere – med lønn

Avgjøres av: Nærmeste leder med personalansvar.

Regulert av lov-/avtale: hta kap 1 §8.3.5 og §8.3.6, aml kap.12 §12-3, ftl kap. 14 §14-12

 

1.4 Utvidet foreldrepermisjon – uten lønn

Avgjøres av: Nærmeste leder med personalansvar.

Regulert av lov-/avtale: aml kap 12. §12-5 (2-3)

 

1.5 Ammefri – er med lønn

Avgjøres av: Nærmeste leder med personalansvar.

Regulert av lov-/avtale: hta kap.1 §8.3.4, aml kap. 12 §12-8

 

1.6 Omsorgspenger ved barn og barnepassers sykdom – med lønn

Avgjøres av: Nærmeste leder med personalansvar.

Regulert av lov-/avtale: hta kap. 1 § 8.4 og kap.12 §12-9, ftl kap. 9 del II

Merknad:

Ansatte må levere vedtaket fra NAV ved utvidede rettigheter til arbeidsgiver.

Egenmelding - skjema og veiledning

 

1.7 Pleie- og opplæringspenger ved barns sykdom – med lønn i inntil 2 måneder.

Avgjøres av: Nærmeste leder med personalansvar.

Regulert av lov-/avtale: aml kap. 12 §12-9 (2) – §12,10, ftl kap 9 del III

Merknad:

Lønn forskutteres i inntil 2 måneder, men forutsetter at NAV innvilger pleiepenger/opplæringspenger til ansatt.

Ansatte må levere vedtaket fra NAV til arbeidsgiver.

Dokumentet er ikke gyldig (Ikke tilgjengelig)

 

Hjemmel

Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)

Hovedtariffavtalen

Lov om folketrygd (folketrygdloven)

 

Definisjoner

Vedlegg

Søknad om permisjon - skjema

Søknad om foreldrepermisjon - skjema