Alle ansatte som har krav på arbeidstøy
1. Ansatte i hjemmetjeneste og på bo- og omsorgssenter (inkludert Valhalla og Kløvertun) får utlevert uniform på arbeidsstedet. Uniformene leveres inn til vask ved arbeidsdagens slutt. Rene fleecejakker skal være tilgjengelige for utlån på bo- og omsorgssenter.
2. Utover dette skal arbeidsgiver påse at ansattes private klær ikke blir ødelagt eller utsatt for urimelig høy slitasje.
3. Ansatte med fast stilling i kommunen på minimum 40% får utlevert arbeidstøy slik det er beskrevet i vedlegg «Oversikt over ansatte som får utlevert arbeidstøy». Dette gjelder også vikarer som er engasjert i minimum et år i minst 40% stilling.
4. Ansatte med fast stilling lavere enn 40% og ansatte i kortere vikariater enn et år, får låne arbeidstøy av arbeidsgiver. Leder er ansvarlig for å ha rene klær til utlån tilgjengelig på arbeidsplassen.
5. Rektor skal i samråd med lokale tillitsvalgte avgjøre om ansatte på 2.-4.trinn har så hyppig uteskole at de skal omfattes av avtalen for ansatte på 1.trinn.
6. Rektor/styrer ved kompetansebarnehager, kompetanseskoler og barnehager med naturgrupper skal i samråd med lokale tillitsvalgte avgjøre om ansatte skal ha mer arbeidstøy enn det som fremgår av avtalen.
7. Rektor skal i samråd med lokale tillitsvalgte avgjøre om ansatte i natur, miljø og friluftsliv skal ha sko og turtøy. Eventuelle uklarheter rundt dette punktet kan løftes til kommunens forhandlingsleder.
8. Ansatte i skole og kulturskole som har behov for å beskytte sitt privattøy i forbindelse med kunst- og håndverksfag, arbeidslivsfag og produksjon av varer og tjenester, skal ha hensiktsmessig tøy på arbeidsstedet til felles bruk.
9. Ansatte i rus/psykisk helse som har behov for å beskytte sitt privattøy, skal ha hensiktsmessig vernetøy på arbeidsstedet. Avdelingsleder avgjør i samråd med lokale tillitsvalgte om det også er behov for innkjøp av yttertøy til forflytning utendørs.
10. Arbeidstøy og arbeidssko bestilles via e-handel av leder eller den leder delegerer dette til. Ansatte skal ikke selv bestille arbeidstøy og arbeidssko.
11. Arbeidstøy utlevert av arbeidsgiver skal ha Kristiansand kommunes logo. I Livsmestring skal leder vurdere å tilby arbeidstøy med avtagbar logo.
12. Nyansatte i aktuelle enheter får utlevert en startpakke med arbeidstøy og arbeidssko slik det er beskrevet i «Oversikt over ansatte som får utlevert arbeidstøy».
13. Leder vurderer behov for fornying av arbeidstøy og sko i samråd med den ansatte.
14. Utlevert arbeidstøy er arbeidsgivers eiendom og skal ikke benyttes til privat bruk. Arbeidstøyet leveres inn ved avslutning av arbeidsforhold. Sko kan beholdes av arbeidstaker.
15. Ved overgang til ny kommune skal det gjennomgås hva den ansatte allerede har av arbeidstøy og arbeidssko – før det eventuelt suppleres med utgangspunkt i årstid og ansattes rettigheter etter denne særavtalen.
SGS 1002 Arbeidstøy og musikkinstrumenter
Kristiansand kommune og fagorganisasjonene Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Lektorlag, Norsk Sykepleierforbund, Skolenes Landsforbund og Utdanningsforbundet.
Særavtalen er inngått for perioden 01.01.20 til 31.12.21. Særavtalen må sies opp skriftlig minst 3 måneder før utløpsdato. Dersom ingen av partene sier opp avtalen innen fristen, fornyes avtalen for ett år av gangen med samme gjensidige oppsigelsesfrist.
Denne avtalen er arkivert under sak 2020017253 i kommunens arkivsystem.