Denne prosedyren oppsummerer HTA og gjør rede for hvordan dette skal praktiseres lokalt.
Dette dokumentet gjelder for lærere i kulturskolen.
Arbeidsgiver har ansvaret for gjennomføringen.
Kulturskolelærerne plasseres i stillingskoder i henhold til Hovedtariffavtalens til enhver tid gjeldende bestemmelser. For tiden er dette delt mellom stillingskode 6816 og 6814. Lærere med minimum 3 års høyskoleutdannelse innen kulturfag plasseres i stillingskode 6814, lærere med kortere utdannelse i stillingskode 6816.
Kulturskolelærere lønnes ikke etter samme kompetanselønnsmodell som grunnskolens lærere. I kulturskolen tilgodesees kun fagutdannelse i kulturfag (ikke samlet fagutdannelse på høyskolenivå slik det er i grunnskolen). 3, 4, 5 eller 6 år utdannelse i kulturfag lønnes som henholdsvis lærer, adjunkt, adjunkt med tilleggsutdanning, lektor eller lektor med tilleggsutdanning (jf. HTA, vedlegg 1). Utgangspunktet for lønnsbetingelser forstås dermed slik:
- 180 studiepoeng i kulturfag på bachelornivå lønnes som lærer
- 240 studiepoeng i kulturfag på bachelornivå lønnes som adjunkt
- 300 studiepoeng i kulturfag på bachelornivå lønnes som adjunkt med tilleggsutdanning
- 300 studiepoeng i kulturfag og fullført mastergrad lønnes som lektor
- 360 studiepoeng i kulturfag og fullført mastergrad lønnes som lektor med tilleggsutdanning.
Som lokal bestemmelse tilgodesees også pedagogisk utdannelse ved beregning av utdannelsens lengde, jf. pkt. 1 og 2.
Punkt 2 og 3 har ikke tilbakevirkende kraft, men ansatte kan etter ny vurdering få høyere lønnsplassering med virkning fra 01.08.20. Ingen skal gå ned i lønn som konsekvens av ny forståelse av kompetansebestemmelsene.
Ved stillingsutvidelser og utlysning av fast lærerstilling i kulturskolen vil det som lokal bestemmelse være krav til pedagogisk utdannelse, enten som PPU eller som integrert del av et lærer- eller faglærerstudium. Lærere som ikke har slik utdannelse ved ansettelse/stillingsutvidelse, forplikter seg til å ha begynt på dette innen 3 år. Arbeidsgiver vil være behjelpelig med å søke støtte til slike studier.
Ved utlysning eller intern kapasitetsutvidelse drøftes det i ansettelsesutvalget hvor omfattende fagutdannelse som skal kreves til den aktuelle stillingen.
Prosedyren er drøftet 03.12.2019, 16.12.19, 22.01.20 og 27.01.20 med Creo, Delta, Fagforbundet, Norsk Lektorlag og Utdanningsforbundet.
Prosedyren gjelder til en av partene ønsker å drøfte den på ny.
Denne prosedyren er arkivert under sak 2020017253 i kommunens arkivsystem.
Hovedtariffavtalen, vedlegg 1 og 6