Hensikt
Tydeliggjøre ansvar i lærlingeordningen.
Kommunaldirektørområdene, Lærlingekontoret, faglige ledere, veiledere/instruktører (heretter kalt veiledere), lærling og nærmeste leder.
for fagbrev-på-jobb-kandidater, se også egen prosedyre (5132).
har ansvar for egen læring, herunder vise initiativ og motivasjon
skal bidra til et godt samarbeid og arbeidsmiljø
har ansvar for å møte opp til rett tid.
skal følge arbeidslivets plikter og rettigheter
skal planlegge, medvirke til og vurdere egen opplæring,
skal utarbeide intern plan i samarbeid med sin veileder/instruktør
skal jobbe aktivt med å oppsøke læresituasjoner
skal dokumentere egen opplæring i OLKWeb
har ansvar for å gjennomføre nødvendig teoriopplæring som følge av manglende eller ikke beståtte fag fra tidligere opplæring.
bidrar til egen læring
bidrar til et godt samarbeid og arbeidsmiljø
setter seg inn i sin individuelle opplæringsplan
følger arbeidslivets plikter og rettigheter
skal delta i planlegging og vurdering av egen opplæring
skal dokumentere egen opplæring i OLKWeb.
bør delta på samlinger og kurs som tilbys
Forberede og sørge for at lærlingen blir godt mottatt og inkludert i arbeidsmiljøet.
Utarbeide intern plan i samarbeid lærlingen, se prosedyre Intern plan (lenke)
Jevnlig oppfølging av lærlingen.
Sørge for å at lærlingen får tilrettelagt og veiledning i varierte læresituasjoner.
Gir minimum 1 times veiledning pr. uke.
Gir lærlingen skriftlige tilbakemeldinger i OLKWEB.
Medansvar for å arrangere minifagprøver.
Deltar på halvårlige vurderinger med lærlingen.
Melde ifra om avvik, faglige eller sosiale utfordringer, til faglig leder.
Rollen som faglig leder vil i flere tilfeller være tillagt konsulenter ved lærlingekontoret.
Ansvarlig for at lærling får opplæring i tråd med opplæringsloven og læreplan.
Ansvarlig for at det er en individuell intern plan for lærlingens læretid i bedriften.
Eventuelt tilrettelegge for at lærlingene får rullert mellom lærestedene.
Være tilgjengelig med råd og veiledning for veileder og lærling.
Sikre at lærlingen blir fulgt opp av veileder.
Gjennomføre halvårssamtaler sammen med lærling og veileder/instruktør
Det overordnede faglige ansvaret.
Ansvarlig for organisering, planlegging og tilrettelegging av praksisplasser.
Ansvarlig for at lærling får opplæring i tråd med opplæringsloven og læreplan.
Ansvarlig for at det er en individuell intern plan for lærlingens læretid i bedriften.
Eventuelt tilrettelegge for at lærlingene får rullert mellom lærestedene.
Være tilgjengelig med råd og veiledning for veileder og lærling.
Sikre at lærlingen blir fulgt opp av veileder.
Gjennomføre halvårsvurdering sammen med lærling og veileder/instruktør
Inntak av lærlinger
Opprettelse av nye lærefag.
Opprette arbeidskontrakt og lærekontrakter.
Bistå i personal saker som f.eks. hevingssaker, omplassering, avbrudd i læretid.
Sikre at lærlingen og veileder/instruktør dokumenterer og vurderer kompetansemål og halvårsoppgave/minifagprøve i OLKWeb.
Arrangere og tilrettelegge kurs for lærlinger og veiledere.
Følge opp og tilrettelegge i forhold til spesielle læreløp.
Melde lærlingen opp til fagprøve.
Forberede og sørge for at lærlingen blir godt mottatt og inkludert i arbeidsmiljøet.
Behandle lærlingen som ordinær ansatt ved å invitere med i møter og sosiale sammenkomster.
Sikre at lærlingen blir tildelt 4 timer studietid per uke.
Sørge for at veileder gis tid til minimum 1 times veiledning per uke med lærlingen.
Personalansvar for lærlingen med oppfølging av fravær, ferie og permisjon m.m.
Melde ifra til Lærlingekontoret ved høyt eller langvarig fravær.
Følge opp brudd på plikter og ivareta lærlingens rettigheter.
Sørge for at lærlingen får delta på samlinger og kurs (kan være som del av studietiden).
Tilrettelegge for læreplasser i sitt kommunalområdet
Melde inn til Lærlingekontoret behov eller kapasitet for å ta inn lærlinger i kommunaldirektørområdet.
Roller og ansvar, jfr utdanningsdirektoratet og opplæringslova