Prosedyren gjelder for:

Ansatte i turnus i Helse og mestring

Hjemmel:

AML

HTA

Protokoll for årsplan (Kristiansand kommune)

Lokal avtale om hviletid ved bytte av vakter i Helse og mestring

Beskrivelse:

Både for ansatte og arbeidsgiver vil det enkelte ganger være behov for bytte av vakter i vaktplanen. Det eksisterer to ulike former for bytte av vakter:

• Bytte mellom arbeidstakere
• Bytte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

Drøftet 27.02.20 med:

Fagforbundet

Fellesorganisasjonen

Norsk Sykepleierforbund

Delta var invitert til drøftingsmøtet, men hadde ikke anledning til å delta.

Virkningsdato:

01.03.20

Varighet:

Prosedyren gjelder til en av partene ønsker å drøfte den på ny.

Innhold

Skjema du skal bruke for å bytte vakt finner du her:

​Skjema finner du også i EQS under boksen:

1. Felles retningslinjer for bytte av vakter:

• Arbeidsgiver og arbeidstaker har et felles ansvar for at begge typer bytter gjennomføres i henhold til disse retningslinjene.
• Ved forespørsel om bytte av vakt må det tas hensyn til bestemmelser i AML, HTA og gjeldende årsplanprotokoll. Byttet kan ikke gjennomføres dersom det går utover bestemmelser om ukentlig og daglig arbeidsfri eller maksimal ukentlig og daglig arbeidstid.
• Med hjemmel i aml. § 10-8 (3) er det inngått avtale om hviletid på minimum 9 timer ved bytte av vakt.
• Byttet skjer på bakgrunn av frivillighet og et behov hos arbeidstaker eller arbeidsgiver.
• Ved begge former for bytte har arbeidsgiver ansvar for vakten, også ved sykdom.
• Å kunne bytte vakter er et gode for alle parter og bygger på gjensidig ansvar og respekt.
• Som hovedregel skal bytter utføres mellom ansatte med lik kompetanse, slik at bemanningsplanen kan overholdes.
• Ansatte i heltidsstillinger kan ikke bytte vakter slik at timetallet overskrider 100% stilling.
• Byttet må foretas innen årsplanperioden. For eksempel kan man bytte en vakt fra februar til oktober samme kalenderår.

2. Bytte mellom arbeidstakere:

• Bytter mellom ansatte skal godkjennes og registreres av arbeidsgiver. Dokumentasjon på godkjent bytte skal oppbevares av arbeidsgiver.
• Bytter som innebærer endring i arbeidstimer og tillegg, får konsekvenser ved påfølgende lønnsutbetaling. For eksempel vil et bytte fra kveldsvakt til dagvakt medføre trekk av kveldstillegg.
• Alle vaktbytter som innebærer endring av tillegg, medfører trekk i pensjonsgrunnlaget.

3. Bytte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker på forespørsel fra arbeidstaker:

• Bytter som innebærer endring i arbeidstimer og tillegg, får konsekvenser ved påfølgende lønnsutbetaling. For eksempel vil et bytte fra kveldsvakt til dagvakt medføre trekk av kveldstillegg.
• Alle vaktbytter som innebærer endring av tillegg, medfører trekk i pensjonsgrunnlaget.

4. Bytte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker på forespørsel fra arbeidsgiver:

• Dersom arbeidsgiver ber arbeidstaker om å bytte vakt, er det å anse som forskjøvet arbeidstid, jf. HTA.