Herfinner du malen i word-format.

Velkommen og presentasjon

• Ansettelsesutvalgets medlemmer
• Bisittere
• Hvordan har vi lagt opp intervjuet

 

Informasjon om prosessen videre og saksbehandlingstid

• Antall søkere innkalt til første intervju.
• Ett eller to intervjuer, avhengig av om vi får nok informasjon.
• Ferdig med alle intervjuer og innstilling-tidsplan.
• Fagforeningene har fem virkedagers uttalelsesfrist.
• Den som får tilbud om jobben, har 8 dager på å gi tilbakemelding.

 

Kort faktainformasjon om:

• Stilling
• Innplassering i organisasjonen.

 

Kandidatens presentasjon av seg selv:

 

Utdanning som er relevant for den aktuelle stillingen:

• Hvorfor valgte du denne utdanningen?
• Hva er det viktigste du har lært gjennom denne utdanningen?
• Hva i din utdanning er relevant for den stillingen du søker hos oss? 
• Ville du valgt den samme utdanningen i dag?

 

Tidligere stillinger – erfaring som kan være relevant for den aktuelle stillingen

• Fortell om tidligere stillinger – hvilke arbeidsoppgaver og ansvarsområder har du hatt?
• Hvorfor er din erfaring relevant i forhold til denne stillingen?
• Fortell hvilke erfaringer du har?
• Hvorfor søker du stilling i Kristiansand kommune?
• Din kjennskap til offentlig sektor?

 

Motivasjon – forventninger i forhold til arbeidsoppgaver

• Når du leste annonsen–hvilke oppgaver ville du valgt ut som mest motiverende
• Hvordan tror du vil mestre de ulike oppgavene?
• Er det oppgaver du du tror du må skaffe deg mer informasjon / kunnskap om? (utfordringer/ forbedringspotensialer)
• Hvorfor søker du ny jobb?

 

Selvevaluerenede spørsmå (styrker og utfordringer)

 

Kompetansebaserte spørsmål

• SAR - metodikk kan benyttes.
• Spørsmålene vil variere etter type kompetanser og personlige egenskaper som er beskrevet i annonsen.
• Aktuelle spørsmål innledes gjerne med: fortell om en situasjon, hva gjorde du i situasjonen, hva ble resultatet?

 

Nedenfor finner du områder som kan være aktuelle: 

Kommunikasjon- og samarbeidsevner

• Arbeide alene eller sammen i teamarbeid? Hva liker du best? Syn på egen samarbeidsevne – tilbakemeldinger fra andre
• Hvilke mennesketyper arbeider du best sammen med, hvem er du i teamet??
• Hva skjer hvis du oppdager at du ikke er ”på nett” med en kollega / ansatt?
• Hvordan vil en du kjenner godt beskrive din samarbeidsevne og kommunikasjonsevne?
• Hvordan vil du beskrive dine egne samarbeidsevner og kommunikasjonsevner? Kan du gi gode konkrete eksempler på situasjoner hvor dine samarbeidsevner kommer frem?
• Har du erfaring fra samhandling på politisk nivå? Fortell om dette og gi eksempler.
• Stillingen krever god samhandling.

    
Utfordringer

• Beskriv sist du var i en situasjon hvor du måtte «stå i stormen», hva gjorde du, hvordan gikk det?
• Hvordan liker du å bli eksponert i offentlige situasjoner? Hvordan forbereder du deg på dette? Hva slags tilbakemeldinger får du?
• Kan du gi eksempler på en slik situasjon? Hvordan opplevde du å mestre dette?
• Kan du gi eksempler på hva du blir du stresset av?
• Hvordan reagerer du på stress / vanskelige situasjoner?
• Hvordan merker andre at du blir stresset? Eksempler?
• Trives du best med rutineoppgaver eller liker du å arbeide med saker som kan oppstå plutselig?
• Kan du gi eksempler på hvordan din fleksibilietet kommer til utrykk?

 

Resultat og måloppnåelser

 

Relasjonskompetanse

 

Spørsmål knyttet til informasjon om søkeren:

Miljøskapende faktorer

• Hva skal til for at du trives på en arbeidsplass, hva er et godt arbeidsmiljø for deg?
• Hvordan kan du selv bidra til et godt arbeidsmiljø?
• Hvordan mener du en miljøskapende leder bør være?
• Hva legger du i begrepet lojalitet og arbeidsmoral?

 

Fritidsinteresser

• Hva gjør du når du ikke skal jobbe?
• Hvilke personlige interesser, hobbyer eller lignende har du?
• Hvordan tilbringer du fritiden din?

     

 Behov for tilrettelegging

• Er det noe i din helsemessige situasjon som kan ha betydning for arbeidet?
• (allergi – belastning)

 

Annet:

• Har du vært ansatt i Kristiansand kommune tidligere?
• Hvordan er ditt forhold til alkohol og andre rusmidler?
• Er det noe annet som bør komme frem som kan ha betydning for vår vurdering?   
• Har du lyst å gi en kort oppsummering hvorfor vi bør velge deg?
• Når kan du tiltre stillingen?
• Eventuelle spørsmål fra søker
• Oppsummering og avslutning
• Kopi av vitnemål og attester (kan ettersendes)
• Referanser: Hvem er aktuelle at vi kontakter?
  • Nåværende leder/tidligere leder
  • Kolleger
  • Samarbeidspartnere
  • Andre