Hensikt
Sikre ansattes rettigheter og tidlig inkludering av hoveddtillitsvalgte gjennom innkalling og drøfting for å bli enige om kriteriene som skal følges ved nedbemanning, jfr. Dokumentet er ikke gyldig (Ikke tilgjengelig).
Alle ledere i skolen
Alle berørte hovedtillitsvalgte; hovedtillitsvalgte i alle organisasjoner som har medlemmer som kan bli overtallig.
Arbeidsgiver
1: Arbeidsområde som nedbemanning skal skje:
Ved nedbemanning, så må det bestemmes hvilket arbeidsområde/geografiske område nedbemanningen skal skje ut i fra. Skal vi se den enkelte skole, eller skal vi se flere skoler eller en region eller bydel samlet - som et arbeidsområde?
Partene er enige om at alle skoler sees på som en utvalgskrets. Partene er videre enige om at vi skal se den enkelte skole som et eget arbeidsområde, hvor vi skal definere eventuell overtallighet.
2: Kriterier for utvelgelse av overtallige:
Før det eventuelt fremkommer overtallige, så skal midlertidige arbeidsforhold / vikariater innen samme kompetanse / arbeidsgruppe avsluttes.
Personer som fyller 60 år i kalenderåret eller eldre, skal ikke berøres.
Den med minst ansiennitet innen aktuell faggruppe / kompetanse* er i utgangspunktet den som eventuelt blir overtallig (forutsatt at midlertidige ansatte / vikarer er sagt opp, og at den/de det gjelder ennå ikke er 60 år)
Med ansiennitet menes her den tiden vedkommende har vært ansatt sammenhengende i Kristiansand, Søgne og Songdalen kommuner, inkludert eventuelle permisjoner med og uten lønn. Har den ansatte hatt opphold i ansettelsesforholdet i kommunen er det det siste ansettelsesforholdet som legges til grunn ved ansiennitetsberegningen.
Ved særlige tilfeller kan det vurderes å fravike ansiennitetsprinsippet, dersom partene blir enige om det;
3: Overtallige
I og med at alle skoler sees på som en utvalgskrets så skal eventuell overtallighet ved en skole, forsøkes løst innen utvalgskretsen.
Dersom det i pågående omstillingsprosess for skoleåret 2020/2021 ikke er mulig å finne en løsning innen utvalgskretsen, overføres den overtallige til stillingsbanken / Vårt interne arbeidsmarked. Overtallige overføres til stillingsbanken/Vårt interne arbeidsmarked etter gjeldende reglement, med veiledning, for stillingsbanken/Vårt interne arbeidsmarked.
Dersom økonomisk overtallighet fører til oppsigelse fra kommunen vil partene møtes til egne drøftinger. I drøftingene vil man blant annet se nærmere på total kommunal ansiennitet sammenlignet med andre ansatte i Kristiansand kommune med tilsvarende kompetanse.
* Kompetanse besluttes, etter drøfting, med berørte organisasjoner.
** Spisskompetanse; det forutsettes behov for opplæring av en lengre varighet, for at begrepet spisskompetanse skal kunne komme til anvendelse.
Dokumentet er gjennomgått og vedtatt og underskrevet 20.01.2021 av følgende parter:
HTV Delta - Evelyn Heldal
HTV Fagforbundet - Ragnhild Therese Arnesen og Are Herdlevær
Kristiansand kommune - Rune O. Heggdal
Dokumentet er arkivert på saksnummer: ______________