Utvelgelse ved overtallighet i skole - lærere v. 1.1

Hensikt

Sikre ansattes rettigheter og tidlig inkludering av hoveddtillitsvalgte gjennom innkalling og drøfting for å bli enige om kriteriene som skal følges ved nedbemanning, jfr. Hovedavtalen.

 

Gjelder for

Alle ledere i skolen

Alle berørte hovedtillitsvalgte; hovedtillitsvalgte i alle organisasjoner som har medlemmer som kan bli overtallig.

 

Ansvar for gjennomføring

Arbeidsgiver

 

Beskrivelse

1: Arbeidsområde som nedbemanning skal skje:

Den enkelte skole sees på som et eget arbeidsområde, og er dermed grunnlag for definering av eventuell overtallighet. (Ved eventuell overtallighet ved KSS, Krossen, Hellemyr og Nygård skole avholdes særskilt drøftingsmøte om kriterier.)

2: Kriterier for utvelgelse av overtallige:

  1. Skolens kompetansebehov besluttes, etter drøfting. Formell kompetanse knyttes til studiepoeng, og partene er enige om at «nye» kompetansekrav innen ungdomsskole, ikke skal ha betydning på nåværende tidspunkt, da kravet er gjeldende fra 2025. I vurdering av skolens kompetansebehov, vil skolen vurdere om de kan unngå å dele opp stillinger.
  2. Før eventuelle overtallige defineres, så skal midlertidige arbeidsforhold avsluttes.
  3. Personer fra og med 60 år skal ikke berøres.
  4. Fastsetting av ansiennitet.

Ved særlige tilfeller kan det vurderes å fravike ansiennitetsprinsippet;

  • Der det er spesielt behov for opparbeidet spisskompetanse for å kunne utføre arbeidet. Kontaktlærer-rollen gjelder generelt ikke som slik spisskompetanse.
  • Ved subjektive kriterier, så som frivillighet og eventuelle vektige sosiale grunner (dokumentert ved legeerklæring).

3: Overtallige

Eventuelle overtallig innplasseres i andre stillinger innenfor virksomheten (Kristiansand kommune) som vedkommende er kvalifisert for. Dersom annen stilling pr. tiden ikke finnes, overføres vedkommende til VIA etter gjeldende regelverk.

Dersom økonomisk overtallighet fører til oppsigelse fra kommunen, vil partene møtes til egne drøftinger. I drøftingene vil man blant annet se nærmere på total kommunal ansiennitet sammenlignet med andre lærere i Kristiansand kommune med tilsvarende kompetanse

Definisjoner

Ansiennitet - Med ansiennitet menes her den tiden læreren har vært ansatt i lærerstilling i kommunen (inkl. de tre "gamle" kommunene) etter endt utdannelse, inkludert eventuelle permisjoner med og uten lønn.

VIA - Vårt interne arbeidsmarked (stillingsbanken)

Vedlegg og referanser

Dokumentet er gjennomgått og vedtatt og underskrevet 20.01.2021 av følgende parter:

HTV Utdanningsforbundet  - Kristian Espedal Larsen  

HTV Norsk Lektorlag - Knut A. Knutsen

HTV Skolenes landsforbund - Marius Westgaard

Kristiansand kommune - Rune O. Heggdal

Dokumentet er arkivert på saksnummer: ______________