Tema

Ansvarlig

1.

Informere personalgruppe (se mail med PP presentasjon og infoskriv)

Kan være aktuelt å gjenta, men punktet vil utgå etter hvert som den nye metodikken innarbeides.

Leder

2.

Innkalle aktuelle medarbeidere (se mal for møteinnkalling)

Husk å vurder om innkallingen passer til saken og medarbeider du skal kalle inn.

Leder

3.

Ta ut fraværet for den enkelte ansatte

Leder

4.

Se booking av møter side 2 her

Leder

5.

Forberedelse til møter

Tenk gjennom:

• Hva vil jeg oppnå?
• Hvordan vil jeg fremstå?

Leder

6.

Forberedelse - bruke samtaleskjema

• Leder er ansvarlig for møtene
• Leder eller BHT informerer om oppfølgingen i oppstartsmøtet

Leder + BHT

7.

Gjennomføre møtet

• Gjennomgang av punktene (aktuelle)
• Avtale tidspunkt for neste oppfølgingstidspunkt (eventuelt med BHT og NAV, fastlege, personal, eller kun et kort oppsummeringsmøte mellom leder og medarbeider)

Leder

8.

Leder skriver inn i samtaleskjema under møtet og registrerer dette i Personalmappen (oppfølging av sykmeldte – eller forebyggende oppfølging)

Leder

9.

Husk arkivering i Public 360

Leder