Hensikt

• Å sikre at arbeidsmiljø er forsvarlig ivaretatt .
• Det blir gjennomført jevnlige HMS kartlegginger sammen med verneombud og ansatte
• Ansatte er kjent med rutiner vedr vold og trussel om vold

Ansvar for gjennomføring

Avdelingsleder

Beskrivelse

• Avdelingsleder sammen med medbestemmelsesgruppen gjennomgår årlig HMS-kartlegging med vernerunde og utarbeider eller oppdaterer gjeldende ROS-analyse. Beredskapsplan og ROS-analyse gjøres kjent for ansatte i etterkant.
• Sjekkliste for vernerunde (Vernerunde - prosedyre for gjennomføring) deles ut til ansatte i forkant av medbestemmelsesmøtet.
• HMS-avvik drøftes jevnlig i medbestemmelsesmøtene, og vurderes innarbeidet i ROS-analysen.
• Arbeidsplasskartlegginger gjennomføres etter egen rutine, behov vurderes fortløpende.
• Fare for vold og trusler skal alltid være et punkt på vernerunden, under temaet "psykiske belastninger". Det skal da kartlegges om det er spesielle områder/boliger i avdelingen der ansatte er spesielt utsatt.
• Handlingsplan etter arbeidsmiljøundersøkelse for ansatte evalueres årlig. (f. eks 10-faktorundersøkelse)