Hensikt

Sikre at ansatte blir ivaretatt i perioder hvor tilrettelegging av arbeidet er nødvendig.
Sikre at øvrige ansatte ikke påføres uforholdsmessig merbelastning ved tilrettelegginger.

Definisjoner

Tilrettelegging vil være aktuelt for å forebygge sykefravær, eller som en del av tilbakeføring ved sykefravær. Det oppmuntres til åpenhet mellom ansatt og leder for å komme tidlig inn med nødvendige tiltak.
Tilrettelegging kan skje ved hjelpemidler, opplæring, oppgaveendringer eller kortvarige turnusendringer.

Ansvar for gjennomføring

Avdelingsleder i samarbeid med verneombud

Beskrivelse

• ALL tilrettelegging skal være avtalt med leder (også tilrettelegging knyttet til graviditet).
• Teamkoordinator og listeansvarlige må informeres om tilretteleggingen fra første dag.
• Tilrettelegging med varighet ut over 14 dager skal drøftes med verneombud.
• Tilretteleggingsbehov av lengre varighet, må drøftes med BHT og NAV. Tilrettelegging er primært aktuelt de første 3 måneder.