Formål med Arbeidsmiljøpris i By- og stedsutvikling er å motivere til godt arbeidsmiljø gjennom en bevisst og systematisk satsing. Både områder, enheter, avdelinger, soner og team som mener å ha gjennomført et systematisk arbeid med å forbedre arbeidsmiljøet vil da kunne søke om å få tildelt prisen.
Begrunnede forslag på kandidater sendes AMU for By- og stedsutvikling innen 15. februar. Alle medarbeidere kan sende søknad.
Forslagene vurderes av arbeidsutvalget for AMU og utarbeider en innstilling til behandling i første AMU møte.
Pris offentliggjøres på Innafor, med en hensiktsmessig markering. Prisens størrelse er 25.000 kroner.
Frist for innsending er 15. februar og sendes til sekretær for AMU for By- og stedsutvikling på epost: Helga.Hodnemyr@kristiansand.kommune.no
|
Navn på enhet/avdeling: |
|
|
Leder navn:
|
|
|
Verneombud navn:
|
|
|
|
Spørsmål. |
Ja |
Nei |
Vet ikke |
Evt. merknad |
|
1 |
Ble det foretatt HMS-kartlegging på avdelingen siste år? (Jfr. HMS-rutine kartlegging og handlingsplan) |
|
|
|
|
|
2 |
Er det utført/oppdatert risikovurdering ved din enhet/avdeling? |
|
|
|
|
|
3 |
Ble det laget HMS-handlingsplaner? |
|
|
|
|
|
4 |
Er alle tiltak med frister inntil dags dato gjennomført? |
|
|
|
|
|
5 |
Er alle ansatte informert om systematisk HMS-arbeid/internkontroll og kommunens HMS-håndbok? |
|
|
|
|
|
6 |
Har det skjedd noen yrkesskader, som ble meldt til NAV siste år? |
|
|
|
|
|
7 |
Er det satt mål for HMS arbeidet? For eksempel mål for sykefravær eller antall meldinger per ansatt per år. |
|
|
|
|
|
8 |
Ble det gjennomført medarbeidersamtaler med alle ansatte siste år? |
|
|
|
|
|
9 |
Ble det gjennomført forenklet el-kontroll med inventar og utstyr? |
|
|
|
|
|
10 |
Finnes det brannvernleder i bygget? |
|
|
|
|
|
11 |
Finnes det nødvendig førstehjelpsutstyr tilgjengelig? |
|
|
|
|
|
12 |
Finnes førstehjelpskyndig personale? |
|
|
|
|
|
13 |
Har minst 80% av sykmeldte over 5 dager blitt fulgt opp ihht. HMS-rutine Oppfølging av ansatte under sykefravær? |
|
|
|
|
|
14 |
Er alle ansatte gjort kjent med hvem som er deres verneombud? |
|
|
|
|
|
15 |
Har verneombudet gjennomført lovpålagt HMS-opplæring? (jfr. HMS-rutine Verneombud, valg og opplæring) |
|
|
|
|
|
16 |
Har leder gjennomført lovpålagt HMS opplæring for sine ansatte? |
|
|
|
|
|
17 |
Finnes det oppdatert kjemikalieregister og sikkerhetsdatablad for alle kjemiske stoffer på avdelingen? |
|
|
|
|
|
18 |
Er alle ansatte gjort kjent med kommunens etiske retningslinjer? |
|
|
|
|
|
19 |
Foreligger det noen avviksrapporter for siste år? |
|
|
|
|
|
20 |
Er alle avvik rapportert i siste år løst/lukket? Evt. hvorfor ikke? |
|
|
|
|
|
21 |
Er det etablert faste møter med verneombud/tillitsvalgt? |
|
|
|
|
|
22 |
Antall ansatte på din enhet/avdeling? |
|
|
|
|
|
23 |
Hva var den totale sykefraværsprosenten for din enhet/avdeling? |
|
|
|
|
|
24 |
Andre forhold av betydning for hvorfor nettopp din enhet/avdeling fortjener arbeidsmiljøprisen. (Beskriv, evt. i eget vedlegg)
|
Kristiansand dato: ___________________
Underskrift leder. Underskrift verneombud.