Hensikt

Reglement for ledere ved gjennomføring av studieturer. 

Gjelder for

Ledere

Ansvar for gjennomføring

Arbeidsgiver 

 

Beskrivelse
 

Formål og søknad

Leder sender søknad om studietur på eget søknadsskjema. Skjema sendes til overordnet leder. Arbeidsgiver kan se flere søknader i sammenheng og må vurdere bruk av kompetansemidler, spesielt ved utenlandsturer.

Følgende kriterier vektlegges som grunn for godkjenning av tiltaket:

• Mål
• Konsekvenser for drift
• Økonomi

 

Klimavennlig transport

Kommunens reglement for klimavennlig transport skal følges.

Alkohol på reisen

Kommunes policy for rusmiddel og spill skal følges.

Deltakelse

Studietur er i utgangspunktet obligatorisk. Ansatte kan av sosialvektige grunner søke om helt eller delvis fritak fra studieturer. Det samme gjelder dersom turen har egenandel.

Arbeidstid og økonomi

• Som hovedregel regnes 1 dag på studietur som 1 arbeidsdag selv om den går utover ordinær arbeidstid. Dette fordi en del av tiden går med til måltider og sosialt fellesskap. Dersom første og/eller siste dag på studieturen er kortere enn ordinær arbeidstid, og det ikke er aktuelt å være på jobb i forkant eller etterkant, regnes også dette som 1 arbeidsdag. Den ansatte skal ikke trekkes i lønn eller få minustimer i slike tilfeller.
• Unntak fra hovedregelen om 1 arbeidsdag pr. dag på studietur skal avklares i forkant av turen.
• Ansatte som deltar på studietur skal som hovedregel delta på hele turen, også sosiale aktiviteter. Unntak fra hovedregelen skal avklares skriftlig i forkant av turen.
• Det skal avklares skriftlig i forkant av turen om ansatte skal dekke deler av reiseutgiftene eller kostnader knyttet til sosiale aktiviteter. 

 

Vedlegg og referanser