Ressursgruppe for likestilling og mangfold
Ressursgruppas ansvar faller i hovedsak inn under satsingsområde Inkluderende og mangfoldig i kommuneplanen.
Gruppas arbeid er også forankret i vedtatt strategi for likestilling, inkludering og mangfold 2015-2022: Det er mennesker det handler om!
Implementering av strategien er en sentral oppgave for gruppa.
Mandatet som ble vedtatt i rådmannens ledergruppe i Kristiansand i september 2011 foreslås viderført: Ressursgruppe for likestilling og mangfold skal holde seg faglig oppdatert på feltet og være utviklingsorientert. Gruppa bør ivareta både en informasjons-, lederstøtte- og pådriverrolle. Gruppa vil ta opp og foreslå løsninger på aktuelle utfordringer og problemstillinger, utveksle erfaringer og komme opp med idéer for videre arbeid. Medlemmene skal være ressurser for sektorer, ledere eller andre faggrupper i kommunen, evnentuelt andre kommuner/instanser i regionen. I tilegg er det viktig med kontakt eller samarbeid med f.eks.andre kommuner, UiA , KS og andre relevante nasjonale og internasjonale organisasjoner og instanser.
Rådgiver for likestilling, inkludering og mangfold (LIM-koordinator) leder ressursgruppa. Alle kommunens områder er representert i gruppa. Deltakerne er sammensatt slik at gruppa totalt sett har kompetanse på alle diskrimineringsområdene. Gruppa jobber strategisk. Den koordinerer kommunens likestillingsarbeid og fungerer som inspirator, spisskompetanse og lederstøtte. Kunnskapsdeling og samarbeid på tvers er viktige elementer i gruppas virksomhet.
Det er behov for økonomisk støtte til gjennomføring av En by for alle!", dette er nedfelt i økonomiplan 2020-23.
Kultur og innbyggerdialog
Medlemmer i gruppa pr. november 2022:
| Deltakere og representasjon | ||
| Stilling og organisatorisk plassering | Rolle i samarbeidet, evt fullmakter | Navn på deltaker |
| By og stedsutvikling, rådgiver areal og transport | Deltaker | Kirsten Marie Sødal |
| Kultur og innbyggerdialog stab, rådgiver folkehelse | Deltaker | Hanne Tuva Haukom |
| Kultur og innbyggerdialog stab, rådgiver likestilling, inkludering og mangfold | Deltaker | Hanne Kro Sørborg |
| Kultur og innbyggerdialog stab, rådgiver flerkulturell dialog | Deltaker | Kim Henrik Gronert |
| Helse og mestring stab, strategi og planarbeid | Deltaker | Hilde Lauvland Bjørknes |
| Økonomi, | Deltaker | |
| Organisasjon, rådgiver politikk og administrasjon | Deltaker | Camilla Erland Aarnes |
| Organisasjon, rådgiver politikk og administrasjon | Deltaker | Tove Merethe Lande Næss |
| Organisasjon, rådgiver HR rekruttering og kompetanseutvikling | Deltaker | Kjersti Thorjussen-Vikingsdal |
| Oppvekst stab, fag og utvikling, barnehage | Deltaker | Gudrun Svensson |
| Oppvekst stab, fag og utvikling, barnehage - vararepresentant | Deltaker | Kirsten Mosfjell Rosen |
| Samhandling og innovasjon, rådgiver Business Region Kristiansand | Deltaker | Tina Norheim Abrahamsen |
Alle kommunens områder skal være representert og gruppa som helhet skal ha kompetanse på alle diskrimineringsområdene. Ved rekruttering av nye representanter står engasjement og interesse for fagfeltet sentralt. Ressursbruken tilpasses medlemmenes kompetanse og kapasitet til enhver tid.
Rådgiver for likestilling, inkludering og mangfold (LIM-koordinator) leder gruppa.
Rådgiver for likestilling, inkludering og mangfold er sekretariat for gruppa.
Det nedsettes midlertidige, mindre arbeidsgrupper med aktuelle deltakere fra ressursgruppa etter behov.
Det er felles møter 1 - 2 ganger i semesteret. Det sendes innkalling og lages oppsummering etter møtene som lagres i eget arbeidsrom i Sharepoint. Det arrangeres felles faglunsjer og kurs/seminar. Midlertidige arbeidsgrupper møtes etter behov.
Ressursgruppas fagfelt og arbeidsområde har mye til felles med levekårsarbeid, kriminalitetsforebyggende arbeid, samt samfunnsutvikling og personalarbeid generelt.