Hensikt

Sikre ansattes rettigheter og tidlig inkludering av hoveddtillitsvalgte gjennom innkalling og drøfting for å bli enige om kriteriene som skal følges ved nedbemanning, jfr. Hovedtariffavtalen

 

Gjelder for

Alle ledere i skolen

Alle berørte hovedtillitsvalgte; hovedtillitsvalgte i alle organisasjoner som har medlemmer som kan bli overtallig.

 

Ansvar for gjennomføring

Arbeidsgiver 

 

Beskrivelse

1: Arbeidsområde som nedbemanning skal skje:

Alle skoler sees på som en utvalgskrets. Partene skal se den enkelte skole som et eget arbeidsområde, hvor det defineres eventuell overtallighet.

2: Kriterier for utvelgelse av overtallige

Før det eventuelt fremkommer overtallige, skal midlertidige arbeidsforhold / vikariater innen samme kompetanse / arbeidsgruppe avsluttes.

Personer som fyller 60 år i kalenderåret eller eldre skal ikke berøres.

Den med minst ansiennitet innen aktuell faggruppe / kompetanse er i utgangspunktet den som eventuelt blir overtallig (forutsatt at midlertidige ansatte / vikarer er sagt opp, og at den/de det gjelder ennå ikke er 60 år)

Med ansiennitet menes her den tiden vedkommende har vært ansatt sammenhengende i Kristiansand, Søgne og Songdalen kommuner, inkludert eventuelle permisjoner med og uten lønn. Har den ansatte hatt opphold i ansettelsesforholdet i kommunen, er det det siste ansettelsesforholdet som legges til grunn ved ansiennitetsberegningen.

Ved særlige tilfeller kan det vurderes å fravike ansiennitetsprinsippet dersom partene blir enige om det:

• Der det er spesielt behov for opparbeidet spisskompetanse for å kunne utføre arbeidet på en kvalitetsmessig god måte.
• Ved subjektive kriterier, som frivillighet og eventuelle vektige sosiale grunner (begrunnet med legeerklæring).

 

3: Overtallige

I og med at alle skoler sees på som en utvalgskrets så skal eventuell overtallighet ved en skole, forsøkes løst innen utvalgskretsen.

Eventuelle overtallig innplasseres i andre stillinger innenfor virksomheten (Kristiansand kommune) som vedkommende er kvalifisert for. Dersom annen stilling pr. tiden ikke finnes, skal HR kontaktes så snart som mulig.

Se dokumentet: Endring og oppsigelse - personalhåndbok

Dersom økonomisk overtallighet fører til oppsigelse fra kommunen, vil partene møtes til egne drøftinger. I drøftingene vil man blant annet se nærmere på total kommunal ansiennitet sammenlignet med andre ansatte i Kristiansand kommune med tilsvarende kompetanse.

 

Definisjoner

Kompetanse besluttes, etter drøfting, med berørte organisasjoner.

•  Hvor mange fagarbeidere / assistenter skal skolen ha? (Partene sentralt i kommunen er enige om at vi i utgangspunktet ikke foretar et skille på om du er fagarbeider eller assistent)
• Skal skolen ha annen kompetanse (som ikke er lærere, eller fagarbeidere/assistenter)?

Spisskompetanse; det forutsettes behov for opplæring av en lengre varighet, for at begrepet spisskompetanse skal kunne komme til anvendelse.

 

Vedlegg og referanser

Dokumentet er revidert og vedtatt 08.01.2025 av følgende parter:

HTV Delta - Evelyn Heldal

HTV Fagforbundet -  Are Herdlevær

HTV - Utdanningsforbundet - Nils Jørgen Helland og Hedvig Ihlen

HTV - Akademikerne - Knut Arild Knutsen

Kristiansand kommune - Roy Wiken