Se Oversiktsbilde over sykefraværsoppfølging etter sykepengeåret (Ikke tilgjengelig) for oppfølging av sykemeldte etter sykepengeåret. Det vil bli laget et eget prosesskart for prosedyren etter sykepengeåret med mere utfyllende informasjon som ferdigstilles innen juni 2025.

Det er veldig viktig at leder fortsetter å følge opp den sykemeldte også etter utløpet av sykepengeåret. Derfor anbefales det å holde oppfølgingsmøter med den ansatte en gang i måneden. 

Målet skal hele tiden være at den ansatte kan gjenoppta sitt arbeid, og inntil det er avklart at dette ikke er mulig, er det viktig med tett og god oppfølging i forbindelse med sykefraværet.  

Den sykemeldte skal medvirke til sin egen sykefraværsoppfølging, og aktivt bidra til tiltak for å kunne gjenoppta arbeidet.  

Dersom det av medisinske grunner ikke er mulig å gjenoppta arbeidet innen rimelig tid etter utgangen av sykepengeåret, må det tas en vurdering av om den sykemeldte har arbeidsevne i annen type stilling i kommunen.  

Dersom funksjonsvurdering og en eventuell arbeidsutprøving viser at det ikke finnes mulighet for annen type stilling i kommunen, må det avklares om ansettelsesforholdet i kommunen skal avsluttes. NAV vil da overta ansvaret for videre oppfølging av den sykemeldte.