Kapasitetsbygging er et overordnet prinsipp for å skape varig læring og varige endringer i organisasjonen. Det innebærer å utvikle felles verdier, ferdigheter, kompetanse og ny kunnskap, slik at en har en felles identitet, eierskap og motivasjon for å arbeide sammen om større endringer.
Kapasitetsbygging skjer gjennom å utvikle en kultur for læring der ansatte lærer av hverandre og blir kollektivt opptatt av forbedringsprosesser. Det er ikke et mål å skape flest mulig nyvinninger, men heller å oppnå innsikt i nye mønster som gjør folk i stand til å fokusere dypere på hvordan strategier for effektiv læring henger sammen. Intern og ekstern evaluering fremmer disse lærings- og forbedringsprosessene (Fullan & Quinn, 2017).
Nøkkelen til en kapasitetsbyggingstilnærming handler om å:
Kapasitetsbygging handler ikke bare om å gi enkeltpersoner flere ferdigheter eller kunnskaper, men heller om å utvikle fellesskapets kapasitet til å lære, tilpasse seg endringer og drive kontinuerlig forbedring.
Kapasitetsbygging skjer gjennom:
Videre lesning:
Kapasitetsbygging i barnehage, skole og PPT (Roland, Hye & Øgård, 2023)
Barnevernledelse for fremtiden (Moe & Kvello, 2023)