Hensikt
- Verneombudet er arbeidstakeres tillitsvalgte i arbeidsmiljøspørsmål. Alle verneombud som inngår i direktørområdet helse og mestring skal inngå avtale med leder.
- Et verneområde i helse og mestring kan ha flere ledere. Man er da avhengig av at hver enkelt leder tar sitt HMS-ansvar og finner en god måte å sikre verneombudene en rolle i dette.
- Formålet med avtalen er å sikre struktur og innhold på samarbeidet, tydeliggjøre rollen og avklare forventninger mellom leder og verneombud.
Gjelder for
Ledere og verneombud
Ansvar for gjennomføring
Leder som har personalsansvar for verneombud.
Beskrivelse
- Avtalen skal ha forutsigbare rammer og inngås mellom 1 verneombud og alle ledere som inngår i verneområdet, gitt at dette er tilfelle.
- Den som har personalansvar for verneombudet er også den personen som har ansvaret for å inngå avtalen
- Varigheten følger funksjonstiden til verneombudet, 2 år
- Avtalen rullerer ved valg av nytt verneombud, se Valg og opplæring av verneombud
- Etter signering skal lederen lagre avtalen, enten på papir eller i p360.
Mal for avtalen finner du her: Avtale mellom verneombud og leder
Vedlegg og referanser
Arbeidsmiljøloven kapittel 6