Lønn utfører endringen og sender den til kontroll hos bestiller av endringen. Bestiller må påse at LTAen fungerer etter intensjonen.
Fagsystemansvarlige for forsystemer blir informert om endring/ny/avslutta LTA via TEAMS og må evt oppdatere sine systemer og teste ut resultatet sammen med Lønn.
For resultater etter lokale forhandlinger i virksomhetene:
For resultater etter tariffoppgjøret (som følger av nasjonale forhandlinger):
For endringer i rettigheter i oppdragsavtaler (SGS-avtaler) for eksterne (nasjonale forhandlinger):
De som er ansvarlig for kvalitetssikringen er også ansvarlig for å gi informasjon til riktige vedkommede om endringene som er gjort.
Individuelle rettigheter i arbeidsavtale: Dette er rettigheter som blir gitt lokalt i virksomhetene i kommunen, f. eks. ved en ansettelse.
Lokale avtaler og lokale særavtaler: Dette er lokale avtaler om særskilte rettigheter for ansattgrupper som forhandles sentralt i kommunen av HR. Det blir i utgangspunktet ikke inngått nye slike avtaler, og evt. endring på eksisterende gjør HR i dialog med Lønn.
Lønnsforhandling: Hvert år forhandler arbeidstagerorganisasjonene med arbeidsgiver (kommunen) om lønn og rettigheter for de ansatte, og resultatet av disse forhandlingene kan føre til endringer.
Sentral generell særavtale (SGS-avtaler): Virksomhetene i kommunen melder ifra til Lønn når det har kommet endringer i noen av disse avtalene. Resultatene fra disse forhandlingene kan føre til endringer i LTAene. Hvis det forekommer, informerer forhandlingslederen Lønn og de virksomhetene det gjelder.