Sykefravær - Egenmelding - Barns og barnepassers sykdomv. 1.0
Hensikt
Dette dokumentet gir informasjon om ansattes rettigheter og plikter angående bruk av egenmelding ved barns og barnepassers sykdom.
Gjelder for
Ansatte (inkludert ledere)
Ansvarlig for gjennomføringen
Ansatte (inkludert ledere)
Beskrivelse
Rett til fri for arbeidstakere med omsorg for barn
Ansatte med omsorg for barn har rett til fri for nødvendig tilsyn ved barns og barnepassers sykdom. Dette kalles for omsorgsdager.
Retten til fri gjelder ut det kalenderåret barnet fyller 12 år. Aldersgrensen gjelder ikke ved sykdom hos funksjonshemmet barn, jf. AML § 12-9.
Det ytes omsorgspenger etter Folketrygden kap. 9.
Ansatte med omsorg for barn har rett på omsorgspenger ved fravær:
på grunn av nødvendig pleie av sykt barn i hjemmet eller i helseinstitusjon.
når den som har det daglige barnetilsynet er syk.
når den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med barnet grunnet behov for å følge et annet barn til utredning eller innleggelse i helseinstitusjon.
når barnet på grunn av sykdom trenger oppfølging i form av legebesøk selv om barnet ikke er sykt eller pleietrengende den aktuelle dagen.
når du skal delta på et oppfølgingsmøte med barnet ditt. Det kan for eksempel være fysioterapeut, PPT, BUP eller ansvarsgruppe i forbindelse med individuell plan.
Rammer for bruk av egenmelding ved barns eller barnepassers sykdom
Følgende ansatte kan levere egenmelding for barns eller barnepassers sykdom:
Fast ansatte og midlertidig ansatte når arbeidsforholdet har vart i minimum 4 uker.
Fast ansatte som har jobbet minimum 4 uker etter ulønnet permisjon.
Tilkallingsvikarer som har hatt vakter minimum 4 siste uker uten opphold på mer enn 14 dager mellom vaktene.
Ansatte som mottar arbeidsavklaringspenger og er delvis i jobb. Ved fravær på planlagte arbeidsdager, skal den ansatte ikke trekkes i lønn slik man gjør dersom det er fravær på grunn av egen sykdom. På meldekortet krysses det av for at det er mottatt ytelse fra arbeidsgiver.
Fast ansatte og midlertidig ansatte som har tiltrådt stillingen, har imidlertid rett til lønn fra første fraværsdag dersom barns eller barnepassers sykdom kan dokumenteres med legeerklæring. Dette betyr at det må leveres legeerklæring ved barns eller barnepassers sykdom de 4 første ukene i stillingen.
Tilsvarende gjelder for fast ansatte som har hatt ulønnet permisjon og tilkallingsvikarer som har tiltrådt den første av en rekke avtalte vakter.
Egenmelding kan leveres for halve eller hele dager.
Retten til slik egenmelding gjelder ut det kalenderåret barnet fyller 12 år.
Egenmelding kan leveres for inntil 3 sammenhengende kalenderdager.
Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve at barnets eller barnepassers sykdom blir dokumentert med legeerklæring.
Fravær fra en arbeidsvakt som strekker seg over et døgnskille, for eksempel nattevakt, regnes som 1 dags arbeid og dermed 1 egenmeldingsdag.
Du kan ikke levere egenmelding i disse tilfellene:
Møter med skolen som ikke skyldes barnets sykdom.
Planlagt fravær, for eksempel skoleferie eller planleggingsdager.
Rutinekontroll på helsestasjon eller tannlege som ikke skyldes sykdom.
Når barnehage eller skole er stengt på grunn av streik.
Noen av disse tilfellene gir imidlertid mulighet til å søke om permisjon. Les mer i Permisjonsreglement.
Vedtak fra NAV om ekstra omsorgsdager
Du kan søke NAV om ekstra omsorgsdager hvis:
du er alene om omsorgen for barn.
du har barn som er kronisk sykt, langvarig sykt eller funksjonshemmet.
den andre forelderen ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av for eksempel sykdom, verneplikt eller fengselsopphold.
Ansattes ansvar
Du må informere din leder så tidlig som mulig om at du har fravær på grunn av barns eller barnepassers sykdom, senest første fraværsdag.
Egenmelding leveres første dag du er tilbake på jobb.
Dersom du har fått vedtak fra NAV om ekstra omsorgsdager, må dette leveres til din leder.
Ansatte som ikke dokumenterer fravær ved å levere egenmelding, kan bli trukket i lønn, jf. Folketrygdloven § 8-26.
Dersom arbeidsgiver har rimelig grunn til å tro at en arbeidstaker har krevd omsorgspenger urettmessig, kan arbeidsgiver bestemme at sykemelding fra lege må foreligge fra første dag.
Dokument koblet til ny samleside om sykefravær som skal gjøre det lettere for ledere og ansatte å finne svar på spørsmål om sykefravær. Det er lite nytt på innholdssiden. Endringene gjelder primært hvordan informasjonen er strukturert. Samlesiden er laget av HR og Lønn og har vært på høring hos utvalgte ledere, merkantile, TV og HVO.