Hensikt

Sikre at alle nyansatte får nødvendig informasjon til å utføre tjenesten med best mulig kvalitet

 

Gjelder for

Alle ansatte, avdelingsleder

 

Ansvar for gjennomføring

Avdelingsleder har det overordnede ansvaret for opplæringen.

Den nyansatte får tildelt en Mentor. Mentoransvarets varighet er to måneder.

Den nyansatte har et egent ansvar for å lese seg opp på informasjon om tjenesten.

 

Beskrivelse

Før oppstart:

1. Leder informerer ansatte på personalmøte hvem som skal starte i avdelingen, avklarer oppstartdato og hvem som er mentor.
2. Mentor og nyansatt bør ha samme type stilling, dvs. jordmor er mentor for jordmor, helsesøster mentor for helsesøstre osv.
3. Leder sender tilbud om stilling til ansatt, vedlegger taushetserklæring og krav om politiattest
4. Leder sørger for innmelding til lønn, ny bruker på It- inkludert fagsystem.

Sjekkliste, brosjyre og veiledning for nyansettelser finnes på kommunes intranettside.

 

Ved oppstart:

1. Nyansatte følger sin mentor i tre arbeidsdager.
2. Opplæringsplan for nyansatte følges. Mentor og avdelingsleder skal se til at alle punkter blir gjennomgått og signeres på gitt og mottatt opplæring.
3. De punkter som ikke er gjennomgått etter de tre opplæringsdagene skal være gjennomgått og signert innen 2 måneder etter oppstart. Opplæringsplanen leveres til avdelingsleder ved oppfølgingssamtalen av den nyansatte.
4. Kurs for nyansatte vil ikke alltid kunne tilbys innen fristen, da disse bare gjennomføres på bestemte tidspunkt i året.
5. Alle nyansatte skal ha medarbeidersamtale senest innen seks måneder etter oppstart i avdelingen, i god tid før prøvetid utgår.

 

Definisjoner

 

Vedlegg og referanser