Hensikt:

Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i Kristiansand kommune.

Arbeidsgiveren skal legge frem saker for arbeidsmiljøutvalget. Arbeidsmiljøutvalget skal behandle sakene utvalget får  forelagt, dvs.  så  lenge  saken angår de ansattes arbeidsmiljø.

Av betydning for:

Alle ansatte. 

Ansvar for gjennomføring:

Alle ansatte.

Kommunedirektøren har ansvar for at alle områder har et arbeidsmiljøutvalg(AMU) som fungerer etter lovverket og at AMU- medlemmer har nødvendig opplæring.  Medlemmer av AMU har ansvar for prosedyren følges for sitt område.

Beskrivelse

Saker som angår arbeidsmiljøet skal løses på lavest mulig nivå. Store og prinisippielle arbeidsmiljø-saker behandles i områdenes arbeidsmiljøutvalg og i noen tilfeller behandles sakene i kommunens hovedarbeidsmiljøutvalg.

Hvilke type saker som behandles hvor og representasjon beskrives i struktur for medbestemmelse, Struktur for medbestemmelse og partsarbeid

Strukturen for arbeidsmiljøsaker er inndelt i tre nivåer:

Forenklet kan saksgangen fungere slik:

Sak oppstår-->	Tas opp i den lokale arbeidsplassens medbestemmelsesgruppe
Sak sendes videre-->	I kommunalområdets arbeidsmiljøutvalg
Sakens sendes videre fordi den er av prinisippell betydning eller at den angår flere kommunalområder-->	Tas opp i HAMU
Anbefaling fra HAMU foreligger-->	Leder beslutter

 

Rammer:

AMU fungerer som rådgivende organ overfor arbeidsgiveren i de saker som fremlegges i utvalget. 

Hvis et AMU "behandler en sak" innebærer dette løpende dialog  mellom arbeidsmiljøutvalget  og arbeidsgiveren. En sak kan ankes opp til HAMU.

Arbeidsmiljøutvalget kan  også fatte  vedtak  i  arbeidsmiljøspørsmål  når  det  gjelder  «konkrete  tiltak til utbedring av arbeidsmiljøet», og når det  gjelder  gjennomføring  av  arbeidsmiljøundersøkelser «for å klarlegge om det foreligger helsefare». 

For at AMU skal  kunne  fatte vedtak i disse spørsmålene må utvalget finne det «påkrevet for  å verne  arbeidstakernes liv  eller helse»  og vedtaket må ligge «innenfor rammen av bestemmelsene gitt i arbeidsmiljøloven".

Rammene for AMU beskrives ytterligere her i  § AML kapittel 7, Dokumentet er ikke gyldig (Ikke tilgjengelig) og Arbeidstilsynet beskriver her AMUs mandat og rammer.

Drift og organisering av AMU:

• Arbeidsgiver og arbeidstaker har like mange medlemmer.
• Medlemmer i AMU velges med en funksjonstid på 2 år. Fagforeningene har utpekingsrett.
• Hvert medlem av AMU har en personlig vara
• Leder av AMU velges for 1 år om gangen. vekselsvis av arbeidsgiver og arbeidstaker. Byttet skjer ett år etter etter forrige ledervalg, normalt skjer lederbytte i januar.
• Ved stemmelikhet har leder av AMU dobbeltstemme. Den parten som har lederen, velger nestleder for samme periode.
• For å kvalitetssikre møtene bør hvert AMU ha et arbeidsutvalg bestående av leder, sekretær og hovedverneombud for område. BHT eller HMS-rådgiver kan bistå i arbeidsutvalget ved behov.
• Medlemmer av AMU skal gjennomgå obligatorisk HMS-kurs. Kurset skal være gjennomført innen seks måneder etter valg.

Sammensetning av medlemmer

• Arbeidsgiver representeres fortrinnsvis av ledere i det aktuelle kommunalområdet
• Ansatte representeres av tillitsvalgte og verneombud. 
• Områderepresentant for BHT, kvalitetsrådgiver eller HMS-rådgiver i kommunalområdet og  organisasjonens HMS-rådgiver har møte- og forslagsrett, men ikke stemmerett.
• HAMU består av fem personer fra arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden. Område-AMU har tre fra hver side. 

Definisjoner:

Arbeidsmiljøutvalget(AMU) er et samarbeidsorgan bestående av arbeidsgiver, arbeidstaker, supplert med faglig bistand fra bedriftshelsetjenesten. Arbeidsgiver og arbeidstaker har like mange medlemmer. 

Medbestemmelse er arbeidstakeres mulighet til å påvirke beslutninger som er viktige for deres arbeidshverdag.