BHT ansattes ivaretakelse, rett på bedriftshelsetjeneste v. 1.1

 

Hensikt

Sikre ansatte i bedriftshelsetjenesten tilgang til bedriftshelsetjenesten ved behov

 

Gjelder for

Alle ansatte i bedriftshelsetjenesten

 

Ansvar for gjennomføring

Leder og ansatte

 

Beskrivelse

Ansatte i Kristiansand kommunes interne bedriftshelsetjeneste har rett på bedriftshelsetjeneste på lik linje med andre ansatte i kommunen. Denne prosedyren sikrer ivartakelse av ansatte i kommunens bedriftshelsetjeneste.

Daglig leder/ BHT lsjef har det overordnede ansvaret for å sikre gode fysiske og psykososiale arbeidsforhold. 

Fordeling av oppgaver for å ivarta hverandre: 

  • Bedriftslege ivartar rett på helsekontroll. 
  • Bedriftslegene ivaretar hverandre. 
  • Psykolog ivartar ansattes psykososiale helse. Psykolog ivartas av bedriftslege på egen psykososial helse ved behov.
  • Fysioterapeut ivartar ergonomi hos ansatte i BHT. Fysioterapeuts behov for bistand på ergonomigfeltet ivaretas av bedriftslege ved behov.
  • Sykepleiere ivartar vaksinasjon av ansatte.
  • Sykepleierne ivartar hverandre knyttet til vaksinasjon. 
  • Yrkeshygieniker har ansvar for yrkeshygieniske forhold i BHT.
  • Yrkeshygieniker ivarteas av verneombud. 
  • Medbestemmelsesgruppen (tillitsvalgte og verneombud) har måndelige møter med leder og stedfortreder hvor arbeidsmiljø er fokus. 

 

Møtevirksomhet som ivartar informasjon og faglige problemstillinger:

Fagmøte en time i uken med tema:

  • referat fra ledermøte i kommunalområde Organisasjon
  • fagtema meldt inn av alle ansatte til gjennomgang og drøfting
  • saksveiledning av hverandre/ saksdrøfting

 

Intern arbeidsdag, hovedsakelig torsdag eller fredag i partallsuke 

Tema: faglige avklaringer, fag oppdatering, mulighet for samarbeid internt i BHT. 

BHT benytter årshjul.

 

Utviklingssamtale/ medarbeidersamtale

Daglig leder/ BHT sjef og ansatte har utviklingssamtale/ medarbeidersamtale en gang pr år.

  

Definisjoner

En godkjent bedriftshelsetjeneste har kompetanse på arbeidsmiljø. Den består av verne- og helsepersonell som bistår virksomheter med det forebyggende helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet slik arbeidsmiljøloven krever. Det er det forebyggende arbeidet som kjennetegner en godkjent bedriftshelsetjeneste.
 

Vedlegg og referanser

Arbeidstilsynet https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/bht/

Utviklingssamtale (medarbeidersamtale) - prosedyre for gjennomføring