10-faktor - oppfølging - etter gruppesamtale v. 1.2

.Forberedelse ogforankringGjennomføringOppfølgingGjennomføregruppesamtaleEttergruppesamtalePlanleggegruppesamtale

 

Etter gruppesamtale

Videre oppfølging etter gjennomført undersøkelse og Gruppesamtale:

Leder og medbestemmelsegruppen

  • Medbestemmelsesgrupper med ansvar for flere avdelinger/enheter, må i fellesskap finne fram til en hensiktsmessig måte å bidra på for den enkelte arbeidsplass.
  • Leder og medbestemmelsegruppa skal sikre at tiltaksplanen blir fulgt opp. 
  • Leder er ansvarlig for at tiltakene i tiltaksplanen blir utført og fulgt opp  
  • Tiltakene skal evalueres etter et halvt år. 
  • Leder rapporterer om at undersøkelsen og Gruppesamtale er gjennomført i Styringsportalen   

Tips til hvordan dere følger opp:

  • Leder og medbestemmelsegruppen lager plan: 10-faktor oppfølging og setter opp temaet på personalmøtene hver måned de 3 første månedene, og deretter sjeldnere. 
  • På personalmøtene gjennomgås følgende:  
    • Informere de ansatte hvordan tiltakene skal følges opp se på fremdriften i tiltakene og få tilbakemelding fra ansatte om de merker fremskritt, del erfaringer. 
    • Evaluer tiltaksplanen. Være åpen for at noen av tiltakene må justeres underveis. 
    • Hold fortsatt fokus på å videreutvikle det gode arbeidsmiljøet og en helsefremmende arbeidsplass. 
    • Hold fokus på temaer i medarbeidersamtalen/utviklingssamtalen med den enkelte ansatte.  
    • Husk at endring av atferd tar tid – vær tålmodig og la tiltakene få tid til å virke! 

Områderepresentant i Ressursgruppe  

  • Henter resultatrapport for sitt område i Styringsportalen og sender til sitt AMU.