Før man begynner på dette prosessteget må følgende være gjort / være på plass:
HR skal informeres om alle ledige stillinger i Kristiansand kommune med varighet over 3 måneder. Dette fordi det kan være faste ansatte som har fortrinn til stillingen, jf. fortrinnsbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven § 4-6 og § 15-7.
Leder informerer HR om den ledige stillingen ved å sende behovsanalysen/annonsetekst fra Webcruiter som en pdf-fil til HR.
Dersom det er aktuelle kandidater til stillingen på bakgrunn av utlysningstekstens krav, skal ansettende leder gjennomføre en avklaringssamtale med kandidaten. Kandidaten har mulighet til å ta med seg en tillitsperson i samtalen. Ansettelseslsesutvalget er ikke en part i samtalen. Dersom kandidaten er kvalifisert, tilbys kandidaten stillingen.
Dersom det ikke er kandidater til stillingen, eller den henviste kandidaten skulle vise seg å ikke være kvalifisert, kan rekrutteringsprosessen fortsette.
Etter at dette prosessteget er fullført skal resultatet være følgende:
Arbeidsmiljøloven § 4-6 og § 15-7