Forutsetning
Før man begynner på dette prosessteget må følgende være gjort/være på plass:
Planen kan med fordel påbegynnes før oppstartsdato, se mal Onboarding- Mal for introduksjonsplan for nyansatt første dagen(e) for aktuelt innhold. For eksempel kan man ha et møte med den nyansattes nærmeste kolleger for å avklare hva han/hun må lære i løpet av onboardingsfasen. Det er viktig å være konkret på hva som skal læres, hvordan opplæringen skal foregå, hvem som har ansvar for opplæringen, og når opplæringen skal være gjennomført. Derfor bør opplæringsplanen inneholde følgende elementer:
5. For By- og stedsutvikling- Legg inn obligatoriske kompetanser i kompetansemodulen for den nyansatte der det er aktuelt, og husk å bestille de viktigset kursene så raskt som mulig (for eksempel arbeid på og ved vei, varme arbeider).
En opplæringsplan skal være skriftlig og skal følges opp og revideres ved behov gjennom hele onboardingsperioden.