Rekrutteringsprosessen inneholder tre hovedsteg i prosessen fra å rekruttere en ny medarbeider, til den nyansatte er operativ og integrert i vår virksomhet.
Steget rekruttering beskriver hva som skal gjøres til enhver tid når vi rekrutterer til kommunen, og hvem som har ansvar for hva. Prosessen bygger på ansettelsesreglementet, som er kommunens viktigste styrende dokument for rekruttering og ansettelser, og skal være en hjelp for deg som leder (og øvrige ansatte) til å forstå hvilke bestemmelser som gjelder.
Før oppstart inneholder råd og veiledning til hva du som rekrutterende leder kan gjøre i perioden fra ny medarbeider har signert arbeidskontrakt, til den ansatte har sin første arbeidsdag i kommunen. "Venteperioden" kan brukes til å forberede den nyansatte på sin nye arbeidshverdag.
Onboarding er et fagbegrep som brukes for å beskrive aktiviteter som skal bidra til at den nyansatte blir operativ, faglig og sosialt intergrert på arbeidsplassen. Strukturert oppfølging og opplæring er hovedaktivtetene som beskrives i prosessen her.
Dersom du har innspill til innholdet i de ulike prosesstegene, synes noe mangler, eller er utydelig, vennligst bruk "Gi kommentar"-funksjonen på siden eller send en e-post til post.personal@kristiansand.kommune.no.
Forfatter:
Kjersti Thorjussen-Vikingsdal (Rådgiver)
Jan Erik Gabrielsen (Rådgiver)
Magnar Benjaminson (Rådgiver)