Forutsetninger

Før man begynner på dette prosessteget må følgende være gjort / være på plass:

• Det er avklart hvilke(t) nivå som skal utarbeide kompetanseplan(er).
• Omfang og rammer for områdets kompetanseplan(er) er avklart. 
• GAP-analyse er gjennomført og vurdert.

Beskrivelse

• Tillitsvalgte skal involveres i arbeidet med å lage mål. 
• Vurdering av GAP-analyse legges til grunn for utforming av mål.
• Eventuelle fagplaner som finnes fra før av i område/enhet må ses i sammenheng med områdets kompetanseplan. Mål som finnes her kan videreføres eller revideres.
• I tjenester styrt av bemanningsplaner må disse være en del av grunnlaget for utarbeidelse av mål.
• Målene må være konkrete og målbare. Indikatorer for måloppnåelse bør beskrives.
• Det anbefales å allerede nå lage en plan for når, hvordan og på hvilke nivå i området kompetanseplanen skal evalueres. 

Resultat

Etter at dette prosessteget er fullført skal resultatet være følgende:

• Mål for områdets kompetanseplan er beskrevet.
• Plan for evaluering er beskrevet.

Vedlegg

Handlingsplan for strategisk kompetanseutvikling og rekruttering