Dette dokumentet gjelder alle ansatte.
Nærmeste leder i samarbeid med den ansatte.
Alle volds- og trusselsituasjoner av overnevnte definisjon skal anmeldes til politiet.
Anmeldelse gjøres i samarbeid med nærmeste leder innen 14 dager etter hendelsen.
For å gi en anmeldelse av disse situasjonene må fornærmede møte opp hos politiet (gjelder tyveri og hendelser som innebærer vold-/trusler).
Politiet sender en skriftlig bekreftelse på det anmeldte forholdet. Påtalemyndigheten kan fremme erstatningskrav for fornærmede i forbindelse med en eventuell straffesak etter Skadeerstatningslovens § 3-5. Det er for øvrig viktig at det er fornærmede i saken som fremmer erstatningskravet, uavhengig av om det er for ikke økonomisk-skade eller økonomisk skade. Det er ikke tilstrekkelig at leder eller institusjonene som sådan fremmer kravet.
Skade etter skadeerstatningsloven må ikke forveksles med voldsoffererstatning som evt. fremmes overfor Kontoret for voldsoffererstatning uavhengig av utfallet av straffesaken. Det bemerkes at det er tilnærmet et ufravikelig vilkår at det er fremmet erstatningskrav gjennom straffesaken for å få voldsoffererstatning. Dersom det fremmes erstatningskrav overfor Kontoret for voldsoffererstatning, er vanlig fremgangsmåte at Kontoret anmoder om utlån av straffesaken og bruker dokumentene i straffesaken som en del av grunnlaget for deres vurdering.
Truende atferd: Menes muntlige eller skriftlige angrep med hensikt å skremme en person eller vedkommende sin familie.
Vold: Fysisk eller psykisk skade på en person. Vold er også skadeverk på bygning eller inventar.
Personalforsikringer og yrkesskade - informasjon til ansatte og ledere (Ikke tilgjengelig)
Vold og trusler - prosedyre for forebygging, håndtering og oppfølging
Avvik og uønskede hendelser - Behandlingsprosedyre
Personalforsikringer og yrkesskade - informasjon til ansatte og ledere (Ikke tilgjengelig)
Traumatiske hendelser- prosedyre for håndtering
Sikkerhetsrutiner - Barnevern