Sikkerhetsklarering - Ansatt mottar klareringsavgjørelse v. 1.0
Ansatt og leder vurderernødvendighet for at ansatthar tilgang tilskjermingsverdiginformasjonKommunen søkerklareringsmyndigheten omat vedkommende ansatt blirsikkerhetsklarertSivil klareringsmyndighetbehandler søknad ogvedtar beslutning.Behov forsikkerhetsklarering?AAnsattAAAutorisasjonsansvarligAnsatt skal ha tilgang tilinformasjon som er gradertKONFIDENSIELT ellerhøyere?Kontrollere atpersonopplysnings-blanketten ertilstrekkelig utfylt.BegrunneKlareringsbehovAnsatt ersikkerhetsklarert/ klareringavslåttFylle utpersonopplysnings-blankettenBehov forsikkerhetsklareringASøknad omsikkerhetsklareringsendes SivilklareringsmyndighetMottar melding fraklareringsmyndighetomklareringsavgjørelseAAAAAAAAAnsatt ersikkerhetsklarertMottar melding omklareringsavgjørelseAVedlegg ogreferanserBortfall avklareringsbehovForutsetningBeskrivelseResultatFør man begynner på dette prosessteget må følgende være gjort / være på plass:.Søknad om sikkerhetsklarering er sendt til Sivil klareringsmyndighet..Den aktuelle ansatt har rett til å vite avgjørelsen av søknaden.Den aktuelle ansatt har rett til å vite resultatet av vurderingen i klareringssaken..Ved positiv avgjørelse:.Aktuell ansatt får vite status fra autorisasjonsansvarlig i kommunen...Ved negativ avgjørelse/avslag på klareringssøknad:.Skriftlig underretning om negativ avgjørelse sendes uoppfordret fra klareringsmyndigheten til aktuell ansatt i rekommandert/registrert postsending..Sammen med avgjørelsen skal det vedlegges informasjon om:.-Begrunnelse for avgjørelsen (med de unntak som fremgår av sikkerhetsloven § 8-13).-Rett til å be om innsyn i sakens dokumenter (Sikkerhetsloven § 8-14).-Rett til å klage på avgjørelse (Sikkerhetsloven § 8-17)...Dersom det er tvil om den aktuelle ansatte er sikkerhetsmessig skikket vil klareringsmyndigheten gjennomføre en sikkerhetssamtale med den ansatte.Den aktuelle ansatt har mottatt informasjon om klareringssakens avgjørelse..