Hensikt
Ivareta og sikre ansattes sikkerhet når det oppstår truende situasjon.
Rutinen skal ses i sammenheng med Vold og trusler - prosedyre for forebygging, håndtering og oppfølging og
Traumatiske hendelser- prosedyre for håndtering
Ansvar
Enhetsleder, avdelingsleder og evt. stedfortreder/ansvarlig vakthavende sykepleier
Beskrivelse
Forebyggende
- Sjekk ut med andre samarbeidspartnere om du må være ekstra oppmerkseom på vold og trusler.
- Vurder om to ansatte går sammen til oppdrag som oppleves utrygt. Planlegg oppdraget på forhånd.
- Planlegg retrettmulighet fra bolig
- Forsøke å opptre uprovoserende, rolig og behersket.
Ved oppstått hendelse med trussel/vold
- Forsøk å trekke deg ut av situasjonen
- Gi fra deg alt den som truer ønsker. Eksempel: nøkler, medisin, telefon, bil, penger osv.
- Tilkall hjelp.
- Melde fra til Avdelingsleder når den er på jobb, vakthavende sykepleier utenom leders arbeidstid. Vakthavende spl vurdere om hendelsen bør varsles umiddelbart til leder og/eller politi
- Avdelingsleder tar initiativ til møte med ansatt, klient og evt politi, lege.
- Avdelingsleder følger opp ansatte.
- Skademelding og avviksskjema utfylles sammen med avdelingsleder.
- Avviksbehandlingen følger kommunens system for dette i EQS
Dokumentasjon
Meldes som avvik i EQS og dokumenteres i profil.
Det kan vurdere om det skal sendes politianmeldelse, se Anmeldelse av straffbare forhold i Helse og mestring (ikke begått av ansatte)