«Før oppstart» er perioden fra den ansatte har signert arbeidskontrakt, til den ansatte har sin første arbeidsdag i kommunen. «Venteperioden» kan brukes godt, gjennom å allerede nå starte prosessen med å integrere den nyansatte hos oss som arbeidsgiver. Du kan engasjere den nyansatte gjennom for eksempel informasjon, kommunikasjon, og sosiale aktiviteter.
Ved å ha kontakt med den nyansatte, dele verdifull informasjon og aktivt vise at du og dine kollegaer ser fram til den nyansatte starter, bygger du opp lojalitet og tilhørighet. Sjansen blir da større for at vedkommende får en god opplevelse av oss som arbeidsgiver, og blir værende i jobben.
Husk på at den nyansatte selv ofte er nysgjerrig og spendt på sin nye arbeidsgiver, og vil kunne sette pris på å få litt oppmerksomhet og informasjon før sin første arbeidsdag. Kanskje har man som nyansatt noen praktiske spørsmål før tiltredelse man gjerne skulle fått besvart..?