Sikkerhetsklarering - Sendes Sivil klareringsmyndighet
v. 1.0
Ansatt og leder vurderer nødvendighet for at ansatt har tilgang til skjermingsverdig informasjon Kommunen søker klareringsmyndigheten om at vedkommende ansatt blir sikkerhetsklarert Sivil klareringsmyndighet behandler søknad og vedtar beslutning. Behov for sikkerhetsklarering? A Ansatt AA Autorisasjonsansvarlig Ansatt skal ha tilgang til informasjon som er gradert KONFIDENSIELT eller høyere? Kontrollere at personopplysnings- blanketten er tilstrekkelig utfylt. Begrunne Klareringsbehov Ansatt er sikkerhetsklarert / klarering avslått Fylle ut personopplysnings- blanketten Behov for sikkerhetsklarering A Søknad om sikkerhetsklarering sendes Sivil klareringsmyndighet Mottar melding fra klareringsmyndighet om klareringsavgjørelse AA AA AA AA Ansatt er sikkerhetsklarert Mottar melding om klareringsavgjørelse A Vedlegg og referanser Bortfall av klareringsbehov Forutsetning Beskrivelse Resultat Før man begynner på dette prosessteget må følgende være gjort / være på plass: . Forespørsel om sikkerhetsklarering er tilstrekkelig begrunnet og dokumentert av Kristiansand kommune. . Personopplysningsblanketten er utfylt av den aktuelle ansatt, og det er kontrollert at blanketten er tilstrekkelig utfylt. Utfylt og kontrollert blankett skrives ut i to eksemplarer. . Kristiansand kommune beholder det ene eksemplaret. . Autorisasjonsansvarlig sender inn søknad på vegne av Kristiansand kommune. . Det andre eksemplaret legges i en dobbel konvolutt. Innerste konvolutt merkes "SKM PERSONKONTROLL". . Ytterste konvolutt merkes: . "SIVIL KLARERINGSMYNDIGHET POSTBOKS 100 1501 MOSS" . . Dersom det vurderes at Kristiansand kommune har behov for at saken prioriteres kan skriftlig begrunnelse sendes til "post@SKM.stat.no, eller postmottaket på Nasjonalt BEGRENSET nett (avhenger av sensitivitet i sakens innhold). Blankett er skrevet ut i to eksemplarer. . Kristiansand kommune beholder det ene eksemplaret, og det andre eksemplaret har blitt postet til Sivil Klareringsmyndighet på korrekt måte.
Forfatter:
Paul Anders Næss (Arbeidstrening)
Godkjent av:
Sigurd Paulsen (Seniorrådgiver)
Dokumentadministrator:
Sigurd Paulsen (Seniorrådgiver)
Dokument-ID:
9194
Gyldig fra:
14.10.2021
Revisjonsfrist:
13.10.2024