Avslutning av arbeidsforhold

Systematisk kartlegging av sluttårsaker og evaluering av arbeidsforhold, vil sammen med rekrutteringstall, medarbeiderdemografi etc. gi informasjon om behov for å sette igang eventuelle forbedringstiltak på arbeidsplassen. Se Sluttsamtalemal for samtale mellom leder og ansatt (Ikke tilgjengelig)

 

Endring i stilling

 

Omplassering av arbeidstakere

HR bistår ledere med å vurdere annet passende arbeid for ansatte som ikke kan fortsette i sin stilling.Vurdering av «annet passende arbeid» på grunn av nedbemanning eller arbeidstakers helseforhold - prosedyre

Dette gjelder i hovedsak når:

• En fast ansatt er definert økonomisk overtallig i en nedbemanningsprosess
• En fast ansatt har helsemessige utfordringer som medfører at vedkommende ikke kan fortsette i sin nåværende stilling, og der det ikke er mulig å tilrettelegge på enheten.

Spørsmål kan rettes til HR: post.rekruttering@kristiansand.kommune.no.

Avskjed, oppsigelse og suspensjon

For delegering av myndighet til å treffe vedtak om oppsigelse, avskjed og suspensjon vises det til Delegering fra kommunedirektøren. Hvem som har fått delegert denne myndigheten kan variere i de ulike områdene og her finner du oversikt over Områdenes delegeringsdokumenter

I slike tilfeller skal leder kontakte HR: post.personal@kristiansand.kommune.no.

Prosesskart for håndtering av personalsaker forteller deg som leder hva du må huske når du følger opp en personalsak.