Tjenestereise - Fagdager

I den definisjonen vi bruker er en tjenestereise en pålagt eller godkjent reise av ikke fast karakter (ref. Statens personalhåndbok 9.2.2 § 2).

Tjenestereiser må altså godkjennes av ansvarlig leder før bestilling eller kjøp, og reisene skal gjennomføres på en mest mulig klimavennlig måte.

Et hovedskille går mellom yrkesreiser og arbeidsreiser. Yrkesreiser dekkes av arbeidsgiver, men arbeidsreiser ikke blir dekket.

 

Reise til fagdag:

• Finner sted et annet sted enn fast arbeidssted.
• Felles for avdeling eller enhet.
• Felles for grupper av ansatte (for eksempel alle fagarbeidere i en enhet eller ledere, tillitsvalgte og verneombud).
• Vanligvis ikke overnatting.
• Fagdag med 1 overnatting, for eksempel lunsj til lunsj-samling, kommer også inn under denne definisjonen.

Se også hvilke krav som gjelder alle tjenestereiser.

 

Arbeidstid og lønn

Reiser til fagdag, kurs o.l.:

• Som hovedregel regnes en hel fagdag som en ordinær arbeidsdag, uavhengig av om den er litt kortere eller litt lengre enn en ordinær arbeidstid.
• Eventuell reisetid regnes ikke som arbeidstid.
• Faglig innhold inkludert pauser underveis og tid satt av til lunsj regnes med i arbeidstiden.
• Det utbetales ikke overtidstillegg eller ubekvemstillegg.
• Fritid etter kursdagens slutt + felles middag o.l. regnes ikke med i arbeidstiden.
• For ansatte i turnus må det gjøres en individuell vurdering av arbeidstiden i forhold til oppsatt turnus, dersom det fremstår urimelig at det kun godskrives medgått tid til kurset i arbeidstiden.
• Innenfor kommunens grenser: Reise mellom hjem og sted for fagdag regnes ikke med i arbeidstiden.
• Utenfor kommunens grenser: Reise mellom hjem og sted for fagdag regnes med i arbeidstiden. Dersom reisen finner sted utenfor ordinær arbeidstid, skal tiden på reise kompenseres med avspasering time for time. Det utbetales ikke overtidstillegg eller ubekvemstillegg.

 

Definisjon

Arbeidsreise: En arbeidsreise er en reise mellom hjem og ett eller flere faste arbeidssteder (til og fra jobb). Arbeidsgiver dekker som hovedregel ikke kostnader til arbeidsreiser. I de tilfellene arbeidsgiver dekker arbeidsreiser er dette skattepliktig for den ansatte.

Yrkesreise: En yrkesreise inngår i utøvelsen av yrket. Arbeidsgiver dekker vanligvis kostnadene.