Tjenestereise - Dagsreiser (følge)

I den definisjonen vi bruker er en tjenestereise en pålagt eller godkjent reise av ikke fast karakter (ref. Statens personalhåndbok 9.2.2 § 2).

Tjenestereiser må altså godkjennes av ansvarlig leder før bestilling eller kjøp, og reisene skal gjennomføres på en mest mulig klimavennlig måte.

Et hovedskille går mellom yrkesreiser og arbeidsreiser. Yrkesreiser dekkes av arbeidsgiver, men arbeidsreiser ikke blir dekket.

 

Dagsreiser ved følge av pasient, klient, bruker, elev

• Følge av en eller flere innbyggere.
• Reisen trenger ikke være planlagt.
• Selv om vi kaller denne typen reiser for dagsreiser, kan dette også gjelde reiser med overnatting og reiser som varer kortere enn en vanlig arbeidsdag.

Eksempler:  

• Følge en pasient til spesialisthelsetjeneste.
• Følge et barn til fosterhjem.  

Se også hvilke krav som gjelder alle tjenestereiser.

 

Arbeidstid og lønn

For dagsreiser ved følge av pasient, klient, bruker, elev gjelder følgende:

• Pålagt arbeid utover ordinær arbeidstid lønnes som overtid.
• Hjemreise uten pasient utover ordinær arbeidstid regnes som fritid, men godtgjøres med 1/2 timelønn.
• Begge punktene ovenfor kommer i tillegg til ordinær månedslønn.
• Ved behov for overnatting uten pasient, gis det utgiftsdekning.

Dette er nærmere beskrevet i kapittel 5 av Følge av pasient, klient, bruker, elev, barn og ungdom - rutine.

 

Definisjon

Arbeidsreise: En arbeidsreise er en reise mellom hjem og ett eller flere faste arbeidssteder (til og fra jobb). Arbeidsgiver dekker som hovedregel ikke kostnader til arbeidsreiser. I de tilfellene arbeidsgiver dekker arbeidsreiser er dette skattepliktig for den ansatte.

Yrkesreise: En yrkesreise inngår i utøvelsen av yrket. Arbeidsgiver dekker vanligvis kostnadene.

Studietur: Felles for avdeling, enhet, ledergruppe etc., minimum 1 overnatting (ofte flere).

 

Vedlegg og referanser

Følge av pasient, klient, bruker, elev, barn og ungdom - rutine